# 因病死在工作岗位能赔多少钱 #

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张旭律师 2022-07-05 944 人收看
第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动,相关法律知识: 《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定 第十二条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件: 有符合国家规定的注册资本,第十四条从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的执业资格证书,并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动,施工总承包管理模式不同于施工总承包模式,采用该模式时,业主与某个具有丰富施工管理经验的单位或者多个单位组成的联合体或合作体签订施工总承包管理协议,由其负责整个项目的施工组织与管理,有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员,法律咨询:建设工程施工总承包模式的工作程序是什么 律师回答: 先进行建设项目的设计,待施工图设计结束后再进行施工总承包招投标,然后再进行施工。
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  • 1—10 级烫伤赔偿价格表

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    1—10 级烫伤赔偿价格表

    内容:10 级烫伤赔偿价格表1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,法律依据从法律的角度来看,烫伤赔偿的法律依据主要是《民法典》《侵权责任法》等相关法律法规。

    陈明月律师
    2023.08.255790人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 交强险十级伤残大概赔多少钱,1—10级伤残赔偿标准金额

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    交强险十级伤残大概赔多少钱,1—10级伤残赔偿标准金额

    内容:1级至4级工伤伤残赔偿标准(注:一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本大蚂人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人谨颂工资,四级伤残为21个月的本人工资,5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

    吴梦云律师
    2023.09.15257人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 工伤以后如何正确离职

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    工伤以后如何正确离职

    内容:正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定,解除劳动合同或者离职是需要写四个要素:劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下:劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的,但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章,一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷,这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法,关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条,如果劳动者要求用人单位写理由的,单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由,如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规,再说解决方案。

    李楠楠律师
    2023.07.171044人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 查出艾滋被辞退起诉公司,最后补发工资,重回工作岗位

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    查出艾滋被辞退起诉公司,最后补发工资,重回工作岗位

    内容:之后公司通知入职体检不合格,回家休息养病。谢某不满意劳动仲裁裁决结果,向人民法院提起劳动争议诉讼,要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外,并要求公司签订无固定期限劳动合同。后来法院开庭审理该案件,根据双方意愿达成调解结案。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢某的6758.74元,调解协议总价值逾17万元。那么查出艾滋被辞退起诉公司,最后补发工资,重回工作岗位。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.1297人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 工作岗位上猝死算不算工伤

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    工作岗位上猝死算不算工伤

    内容:4月18日,上海浦东新区一小区48岁的物业经理陈经理突发疾病倒在了值班室,送医后抢救无效不幸离世,引发了各界人士的密切关注。对此,关于大律网专业律师就工作岗位上猝死算不算工伤?满足工伤必须满足的三个条件有哪些等问题为大家详细解答疑惑。

    陈宗琼律师
    2022.04.20212人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 1—10级伤残赔偿标准金额,1—10级伤残鉴定赔偿价格表

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    1—10级伤残赔偿标准金额,1—10级伤残鉴定赔偿价格表

    内容:按工伤保险条例的规定,伤残鉴定赔偿标准如下:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

    孔孟廷律师
    2023.09.04893人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 工地安全责任划分(工地安全责任划分标准)

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    工地安全责任划分(工地安全责任划分标准)

    内容:5. 专职安全员负责对安全生产进行现场监督检查、参加编制安全措施计划和安全操作规程、制度、施工现场应急救援预案制定工作、指导生产班组安全员开展安全工作、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训、参加伤亡事故的调查和处理、督促有关部门人员按规定分发和合理使用个人防护用品、监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用、制止违章指挥、违章作业,4. 安全部部长负责监督检查本单位贯彻执行国家及上级部门安全生产工作、掌握安全动态,提出整改意见、参加安全生产会议,参加一般安全事故的调查分析、监督检查和配合有关部门进行对新工人上岗的岗前培训,调换工作岗位安全教育、参加领导组织的安全生产检查、负责制订安全生产管理办法、负责事故的报告及统计工作。

    姚平律师
    2024.03.12871人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 员工不同意调整工作岗位被解雇案

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    员工不同意调整工作岗位被解雇案

    内容:小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。不久,双方签订了劳动合同,约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。后双方均不服,诉至法院。劳务公司辩称,屈先生不服从用人单位的调动,属严重违反规章制度,故被辞退符合法律规定,现不同意与屈先生恢复劳动关系,要求驳回屈先生的诉求。兆君律师事务所律师分析:用人单位如确需调动员工的工作,应当先进行协商,说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商,即在当日通知屈先生调岗未果的情况下,下午即予退工,确实欠妥,故劳务公司以此理由与屈先生解除劳动关系缺乏依据。那么员工不同意调整工作岗位被解雇案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.12110人收看
  • 冯清琴律师

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  • 业主拖欠物业费物业如何催收

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    业主拖欠物业费物业如何催收

    内容:业主拖欠物业费物业如何催收1、您好,我们是物业的收费人员,看您平时也比较忙,不如办个银行代扣,这样非常方便,不用每个月特地跑过来这边缴费,法律分析:物业公司对物业欠费的业主可以采用的催收缴费措施如下:短信提醒追缴物业费,3、法律分析:物业公司对物业欠费的业主可以采用的催收缴费措施如下:短信提醒追缴物业费,让员工在工作岗位上与收物业费联系起来,在日常工作中遇见比较熟悉的未交物业费的业主,就可以提醒业主该交物业费了,让业主时时感受到服务中心收费的气氛。

    赵金保律师
    2023.11.13922人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

    内容:劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。

    任冰峰律师
    2023.07.27944人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 上班死亡属于工伤吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    上班死亡属于工伤吗

    内容:劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的,视同工伤,其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中,必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤,另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。

    周春花律师
    2023.10.19327人收看
  • 于海明律师

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  • 职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?

    内容:缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工作时间是劳动合同必须具备的内容之一,用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同,这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。那么职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.10658人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 劳动合同和雇佣合同的主要区别

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同和雇佣合同的主要区别

    内容:主体范围不同劳动合同的主体是用人单位和劳动者,按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定:用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体,《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,提供劳务的范围不同劳动者提供劳务的范围只限于单位用工方面,在签订劳动合同时,劳动者和用人单位一般都会对工作地点、工作岗位,工作时间进行约定。

    李楠楠律师
    2023.07.12369人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 工人在工地突发急病死亡怎么赔

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    工人在工地突发急病死亡怎么赔

    内容:六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金,一般是按照6个月的平均薪资来赔偿,其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤,可以得到的赔偿有:治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保,工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。

    冯清琴律师
    2023.10.16324人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗

    段建国律师

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    段建国

    劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗

    内容:在实际操作中,企业应当按照相关法律法规的规定,及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定,并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度,其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定:是指对劳动者因工负伤或患病后,根据国家相关法律法规规定的标准,对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议:综上所述,劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念,虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定,但它们的目的、方法和结果都有所不同。

    段建国律师
    2023.09.11752人收看
  • 崔玉君律师

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