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小孩发传单算雇用童工吗
陈明月律师2022.02.03558人阅读
导读：
小孩发传单算雇用童工吗依据我国相关法律的规定雇用小孩派传单并不属于雇用童工的情形派传单是临时性的对小孩人身安全和身心健康是没有影响的。第十三条文艺体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意可以招用不满16周岁的专业文艺工作者运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。雇用童工的处罚1用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障公安工商行政管理教育卫生等行政部门工会共青团妇联等群众组织都有权在各自的职权范围内对使用童工情况进行监督检查保护未成年人的合法权益。那么小孩发传单算雇用童工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
小孩发传单算雇用童工吗依据我国相关法律的规定雇用小孩派传单并不属于雇用童工的情形派传单是临时性的对小孩人身安全和身心健康是没有影响的。第十三条文艺体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意可以招用不满16周岁的专业文艺工作者运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。雇用童工的处罚1用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障公安工商行政管理教育卫生等行政部门工会共青团妇联等群众组织都有权在各自的职权范围内对使用童工情况进行监督检查保护未成年人的合法权益。关于小孩发传单算雇用童工吗的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
小孩发传单算雇用童工吗
依据我国相关法律的规定雇用小孩派传单并不属于雇用童工的情形派传单是临时性的对小孩人身安全和身心健康是没有影响的。
禁止使用童工规定
第二条国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康保障其接受义务教育的权利不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的所在地的乡(镇)人民政府城市街道办事处以及村民委员会居民委员会应当给予批评教育。
第十三条文艺体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意可以招用不满16周岁的专业文艺工作者运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。文艺体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者运动员的办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定。
学校其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动职业技能培训劳动不属于使用童工。
雇用童工的处罚
1用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
3在使用有毒物品的作业场所使用童工的按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
4被劳动部门责令改正把儿童送归其父母或其他监护人逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
5拐骗童工强迫童工劳动使用童工从事高空井下放射性高毒易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动使用不满14周岁的童工或者造成童工死亡或者严重伤残的依照刑法关于拐卖儿童罪强迫劳动罪或者其他罪的规定依法追究刑事责任。
劳动保障公安工商行政管理教育卫生等行政部门工会共青团妇联等群众组织都有权在各自的职权范围内对使用童工情况进行监督检查保护未成年人的合法权益。
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