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雇用童工侵犯了什么权利
张芸律师2022.02.03999人阅读
导读：
雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者高空井下作业或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的行为。1犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康犯罪对象是童工。雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役并处罚金情节特别严重的处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。相关法律规定禁止使用童工规定第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康保障其接受义务教育的权利不得允许其被用人单位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么权利。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者高空井下作业或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的行为。1犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康犯罪对象是童工。雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役并处罚金情节特别严重的处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。相关法律规定禁止使用童工规定第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康保障其接受义务教育的权利不得允许其被用人单位非法招用。关于雇用童工侵犯了什么权利的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
雇用童工侵犯了什么权利
(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者高空井下作业或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的行为。
(二)雇用童工从事危重劳动罪的构成特征。
1犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
2犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者高空井下作业或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的行为。
3犯罪主体犯罪主体既可以是单位也可以是自然人。按照法律规定单位犯该罪只追究直接责任人员的刑事责任。
4犯罪主观方面主观方面表现为故意。
雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役并处罚金情节特别严重的处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。
相关法律规定
禁止使用童工规定
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康保障其接受义务教育的权利不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的所在地的乡(镇)人民政府城市街道办事处以及村民委员会居民委员会应当给予批评教育。
第十三条文艺体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意可以招用不满16周岁的专业文艺工作者运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。文艺体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者运动员的办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定。
学校其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动职业技能培训劳动不属于使用童工。
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