没有签合同还在单位工作怎么处理

导读:
意见现在明确劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的应予支持。另外用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同但用人单位能够提供聘任决定或聘任书证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的不予支持。根据劳动法第102条规定劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。
合同期满后未续签劳动合同是否适用双倍工资罚则?补签劳动合同后用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额?这一直是个争议焦点。意见现在明确劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不过这里要注意的是劳动合同期满后依照劳动合同法第四十二条规定依法续延比如女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的不予支持。另外用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同但用人单位能够提供聘任决定或聘任书证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的不予支持。
劳动合同必备条款有哪些
根据劳动法第19条之规定劳动合同应当具备的条款有劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。在必备条款中工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的就是违反劳动合同的责任。对于用人单位违反劳动合同应承担的责任国家有关法律法规、规章的规定已经比较多在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。根据劳动法第102条规定劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。这里要注意的是劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的没有约定的用人单位不得因此要求劳动者支付违约金。劳动者违反劳动合同约定应承担责任具体有劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费双方另有约定的除外给生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。根据违反中华人民共和国劳动法有关规定的赔偿办法的规定劳动者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的按反不正当竞争法第20条的规定支付用人单位赔偿费用。




