到公司上班没签合同怎么处理

导读:
到公司上班没签合同据介绍2009年7月代某应聘到木业公司任机加工车间主任一职但公司一直没与他签订劳动合同。面对此裁定木业公司提起诉讼“代先生当初进入工厂时就要求是以临时工的方式干不同意签订劳动合同”木业公司的代理律师称但木业公司并没有提交相关证据。木业公司不服一审判决上诉至市中院。针对此案赵建提醒用工单位应主动签订劳动合同在劳动合同法立法时就考虑到用工单位比个人更强势为平衡这种关系将大部分举证责任交给用工单位。而且即使举证成功证明个人不愿意签订劳动合同也应在用工之日起一个月内书面通知与劳动者终止劳动关系并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。
到公司上班没签合同
据介绍2009年7月代某应聘到木业公司任机加工车间主任一职但公司一直没与他签订劳动合同。双方约定代某每月固定工资2500元。“可到2009年12月份公司就开始拖欠工资去年1月31日见公司一直拖着不发工资也不签劳动合同我才提出辞职离开公司。”代某说去年4月他向平度市劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁部门随后作出裁定木业公司支付给代某2009年12月至2010年1月期间工资5000元支付2009年8月至2010年1月期间未签订劳动合同的双倍工资15000元。
面对此裁定木业公司提起诉讼“代先生当初进入工厂时就要求是以临时工的方式干不同意签订劳动合同”木业公司的代理律师称但木业公司并没有提交相关证据。平度法院作出的一审判决结果与裁定相同。木业公司不服一审判决上诉至市中院。昨天市中院的二审庭审中双方都表示愿意调解最后双方达成支付1.6万元的和解意见。
单位应主动签订合同
本案主审法官市中院民一庭审判长赵建介绍从2000年以来本市劳动争议案件以每年10的速度上升特别是2008年劳动合同法实施以来上涨速度更明显。“2000年市中院审理的劳动争议二审案件只有200多件2010年数量就达到2500件全市达到15000余件”赵建介绍说。
“现在确实存在一些务工者不愿意签订劳动合同让单位将应交纳的保险费交到个人手中觉得这样更实惠。”赵建告诉记者这样只是一时的实惠因为没有劳动合同一旦出现拖欠工资、工伤等问题时劳动者维权很难。现在山东省内的社保可以异地转移这方便劳动者变换工作地点劳动者可以不必担心社保转移的问题。
针对此案赵建提醒用工单位应主动签订劳动合同在劳动合同法立法时就考虑到用工单位比个人更强势为平衡这种关系将大部分举证责任交给用工单位。用工单位如果说个人不同意签订劳动合同就必须提交证据。而且即使举证成功证明个人不愿意签订劳动合同也应在用工之日起一个月内书面通知与劳动者终止劳动关系并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。否则就要支付两倍工资。




