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合同解除的法定条件有几种

崔玉君律师2022.03.24805人阅读
导读:

合意解除,是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。法定解除,是指根据法律规定而解除合同。

一、合同解除的法定条件有几种

1、合同法定解除的法定条件有:

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等其他情形。

2、法律依据:

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定

有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

二、合同的解除分为几种情况

1.合意解除。合意解除,是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。

2.法定解除。法定解除,是指根据法律规定而解除合同。

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  • 公司单方解除合同的法定条件:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 劳动者单方解除合同的法定条件

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动者单方解除合同的法定条件

    内容:当他们行使劳动合同单方解除权时,需要按协议的规定,向企业赔偿培训费或退房,现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同,但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此,他们常采取不辞而别的方法,来达到解除劳动合同的目的。《意大利民法典》第2118条规定:对于未确定期限的劳动合同,任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除合同的权利。与此同时,各国法律均规定,单方解除权不用有固定期限的劳动合同,只适用与无固定期限的劳动合同。那么劳动者单方解除合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11654人收看
  • 吴梦云律师

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  • 合同解除的法定条件有几种

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    合同解除的法定条件有几种

    内容:合意解除,是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。法定解除,是指根据法律规定而解除合同。

    任冰峰律师
    2022.03.24805人收看
  • 李维律师

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  • 单方解除合同的法定条件

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    张芸

    单方解除合同的法定条件

    内容:单方解除合同的法定条件1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见对其发生和后果不能避免并不能克服的事件包括自然灾害、战争、社会异常事件等。主要债务是指根据合同的约定当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。如借款人未按照约定的借款用途使用借款的贷款人可以停止发放借款提前回收或者解除合同承租人未经出租人同意转租租赁物出租人可以解除合同等。那么单方解除合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为

    内容:《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。因此,劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发,规定劳动者的单方解除权,有力保护了劳动者的行使权利的现实性。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,这无疑认同了劳动者在劳动合同的有效期间内,任意单方解除合同行为的合法性,而用人单位如打算单方预告解除劳动合同却必须在法律规定的几种特定的情况下,否则不能解除劳动合同。那么论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.12175人收看
  • 林艳英律师

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  • 民法典规定,合同生效的条件包括当事人有民事行为能力,合同是当事人自愿签订,并且不。《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力(二)意思表示真实(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
  • 解除劳动合同分哪几种

    张旭律师

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    张旭

    解除劳动合同分哪几种

    内容:(三)用人单位单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。那么解除劳动合同分哪几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 符合办理合同离婚的条件有哪几种

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    赵金保

    符合办理合同离婚的条件有哪几种

    内容:只有a种的情况,才能到民政局办理离婚手续。没有在婚姻登记管理机关登记的事实婚姻关系的解除,需要到人民法院通过诉讼方式办理。如果你经过以上对比检查,认定你们确实是合法夫妻关系,并且在婚姻登记机关确有备案,那么恭喜你,你具备了申请协议离婚的首要条件。协议离婚必须是你和他双方都同意办理才行,只是你一方的意愿是不能办理协议离婚手续的。不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。无民事行为能力人的法定代理人由其监护人担任。精神病人的利害关系人,可以向人民法院申请宣告精神病人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人。那么符合办理合同离婚的条件有哪几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张嘉娱律师

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  • 解除劳动合同的几种情形是什么

    许瑞林律师

    许瑞林

    解除劳动合同的几种情形是什么

    内容:劳动合同解除的情形有:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3、劳动者法定情形下单方解除;4、过失性辞退;5、无过失性辞退;6、经济性裁员。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么解除劳动合同的几种情形是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 解除劳动合同的方法有几种

    崔玉君律师

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    崔玉君

    解除劳动合同的方法有几种

    内容:2.用人单位单方面解除无条件单方面解除劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么解除劳动合同的方法有几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 解除劳动合同的几种情形有哪些

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    解除劳动合同的几种情形有哪些

    内容:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。那么解除劳动合同的几种情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 当事人解除合同应注意什么

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    当事人解除合同应注意什么

    内容:当事人解除合同应注意什么当事人在适用解除合同的措施时必须按照法律规定的条件进行根据不同的适用情况可采取以下几种不同的救挤方案1、为避免合同的履行风险掌握解除合同的主动权当事人在订立合同时可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定如在合同中明确约定甲方出现哪些行为时乙方有权解除合同反之乙方出现哪些违约情形时甲方也有权解除合同。那么当事人解除合同应注意什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.10732人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 什么情况下可以解除合同,什么情况下可以解除合同并要求赔偿

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    什么情况下可以解除合同,什么情况下可以解除合同并要求赔偿

    内容:2. 不可抗力合同当事人在签订合同时,可以约定不可抗力的情况下可以解除合同,5. 合同约定双方当事人在签订合同时,可以约定在特定条件下可以解除合同,什么情况下可以解除合同并要求赔偿在以下情况下,可以解除合同并要求赔偿:1、合同中存在违约行为,例如:一方违反合同约定,导致合同目的无法实现或履行,另一方可以要求解除合同并要求赔偿,合同违约、不可抗力、买方权利保护、协商一致和合同约定都是可以解除合同的情况,完全解读合同解除的几种情况1. 合同违约当一方违反了合同中规定的条款或条件时,对方有权解除合同,然而,在某些情况下,当一方或双方无法或不愿继续履行合同时,解除合同是必要的。

    翁玉素律师
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  • 王熙律师

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  • 解除劳动关系经济补偿的几种情况

    李孟阳律师

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    李孟阳

    解除劳动关系经济补偿的几种情况

    内容:过失性辞退是指劳动者行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位可以予以辞退而解除劳动合同,劳动关系自然消灭。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准。那么解除劳动关系经济补偿的几种情况。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.12508人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 合同离婚的种类有几种

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    合同离婚的种类有几种

    内容:依据不同的分类标准,可以将协议离婚分作不同的种类。综观各国的法律规定,对协议离婚大致有以下两种分类:第一,以认可离婚的机关或适用程序为标准,协议离婚分为行政协议离婚和诉讼协议离婚。①行政协议离婚是经过行政程序办理的协雄离婚,其中的行政机关包括户籍机关、民事机关、其他行政机关。②诉讼协议离婚是由法院通过审判程序办理的协议离婚。②一方提出离婚问题的要求,另一方予以承诺的离婚。其二,双方当事人都同意解除夫妻人身关系,经调解双方又对其后果达成合意。那么合同离婚的种类有几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 于海明律师

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  • 企业单方面解除劳动合同的法定条件

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    企业单方面解除劳动合同的法定条件

    内容:2.用人单位附条件单方面解除劳动合同有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么企业单方面解除劳动合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 小额贷款合同解除方式有哪些?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    小额贷款合同解除方式有哪些?

    内容:小额贷款不像银行贷款那般的复杂,小额贷款的程序是十分简便的,而且贷款范围是比较大的,并且能够快速的拿到当事人想要的小额贷款,因而受到许多人喜欢。小额贷款合同属于我国民事合同中的一种,应当按照我国民事合同的接触方式解除。在我国合同解除有以下几种方式:1.因不可抗力致使不能实现合同目的。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法,三是有履行能力。此外双方当事人也还可以协议约定解除合同。小额贷款纠纷有哪些问题1、不动产不存在任何的所有权纠纷在申请贷款的时候,银行首先需要针对不动产的所有权进行调查。那么小额贷款合同解除方式有哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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