.png)
用工不签合同有什么法律后果
张嘉娱律师2022.03.27477人阅读
导读：
所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。
一、用工不签合同有什么法律后果
1、建立劳动关系后，不签订书面劳动合同的，要承担以下的后果：
(1)用人单位要承担支付双倍工资的责任;
(2)超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同;
(3)如果没有签订劳动合同，未购买社保的，发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办
1、首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。
所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。
因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。
2、其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。
比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。
3、最后，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照劳动争议处理办法解决。
具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至：
