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眼晴工伤鉴定的标准是怎样的

张旭律师2022.03.28651人阅读
导读:

下面我们通过小编整理的资料为您解答眼睛工伤怎么鉴定以及眼睛工伤的加你当标准。眼晴工伤鉴定的标准是怎样的眼睛工伤也是属于工伤的,一般来说,可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的话,您或者您的近亲属可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料才可以的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。

在现实社会中,我们了解到对于社会上的各种工作,因为职业而受的工伤也有各种各样的,大家都明白眼睛对于我们的重要性,当我们在工作过程中眼睛遭受了损伤,一定要去申请工伤鉴定,依法维护我们的合法权益。下面我们通过小编整理的资料为您解答眼睛工伤怎么鉴定以及眼睛工伤的加你当标准。

眼晴工伤鉴定的标准是怎样的

眼睛工伤也是属于工伤的,一般来说,可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的话,您或者您的近亲属可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料才可以的。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。

眼睛工伤鉴定标准:

一级:双眼无光感或仅有光感但光定位不准者

二级:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°)

三级:

1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°)

2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°)

3、一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°)

四级:

1、一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°)

2、一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.1

3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°)

五级:

1、双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者

2、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°)

3、一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.2~0.25

4、一眼矫正视力<0.1,另眼矫正视力等于0.1

5、双眼视野≤40%(或半径≤25°)

6、一侧眼球摘除者

六级:

1、一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.4

2、一眼矫正视力≤0.05,另一眼矫正视力≥0.3

3、一眼矫正视力≤0.1,另一眼矫正视力≥0.2

4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°)

七级:

1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8

2、一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常

3、一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6

4、一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4

5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°)

6、单眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者

八级:

1、一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;

2、双眼矫正视力等于0.4

九级:

1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者

2、一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力>0.6

3、双眼矫正视力等于0.5

4、泪器损伤,手术无法改进溢泪者

十级:

1、一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8

2、双眼矫正视力≤0.8

3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者

4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者

5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者

6、职业性及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ(或轻度、中度),矫正视力正常者

7、晶状体部分脱位

8、眶内异物未取出者

9、眼球内异物未取出者

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  • 律师回复中...
  • 右手大拇指伤残鉴定标准

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    右手大拇指伤残鉴定标准

    内容:右手大拇指失去功能算几级伤残1、伤者职工的情况下属于工伤6级,鉴定标准为:除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失,手指工伤鉴定标准如下:九级:一手食指两节缺失,一拇指指间关节功能不全,一手食、中指两指末节缺失,根据《 伤残鉴定标准 》的规定,除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失的,属于六级伤残的情形,右手大拇指怎样进行伤残鉴定大拇指工伤伤残鉴定标准大拇指工伤伤残鉴定标准包括:(1)功能完全丧失,根据工伤与职业病鉴定标准:单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失,属于六级伤残。

    任冰峰律师
    2023.08.09890人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 三级工伤怎么赔偿_三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    三级工伤怎么赔偿_三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的

    内容:三级工伤赔偿标准相关法律规定一、三级工伤赔偿标准相关法律规定职工因工致残被鉴定为三级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

    赵金保律师
    2022.05.081536人收看
  • 张芸律师

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  • 工伤鉴定标准是如果职工具有极重度智能损伤等情形的,能鉴定为工伤一级;具有符合中度毁容标准之一项者等情形的,能鉴定为工伤十级等。而赔偿标准为:1、一次性伤残补助金,按职工月工资的一定倍数来计算;2、伤残津贴,按职工月工资的一定比例来进行支付;3、在停工留薪期间的工资照发;4、其他赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  • 手指工伤伤残等级鉴定的规定是什么,手指工伤鉴定标准及赔偿

    许瑞林律师

    许瑞林

    手指工伤伤残等级鉴定的规定是什么,手指工伤鉴定标准及赔偿

    内容:手指工伤伤残等级鉴定的规定是:【工伤九级】16)一拇指末节部分1/2缺失;17)一手食指2~3节缺失;18)一拇指指间关节功能丧失;n23)骨折内固定术后,无功能障碍者;【工伤十级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;等等。

    许瑞林律师
    2022.12.1546人收看
  • 吴梦云律师

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  • 交通事故骨折伤残鉴定标准是怎样的?

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    交通事故骨折伤残鉴定标准是怎样的?

    内容:交通事故骨折伤残鉴定标准是怎样的,仅颅脑骨折或癫痫,不易做伤残,(9)股骨中段粉碎性骨折,打内固定,可做十级,一般发生交通事故都会对受害方造成不同程度的伤害,例如骨折,如果双方进行调解,就需要对赔偿项目进行商量,骨折则需要去做骨折伤残等级鉴定,那么交通事故骨折伤残等级鉴定有几级呢,(2)胫骨平台粉碎性骨折,放宽条件(年纪较大、影响负重或易引发关节炎)可做九级,内、外踝同时骨折,可做十级。

    姚平律师
    2023.06.29620人收看
  • 于海明律师

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  • 职工工伤鉴定1-4级待遇怎样?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    职工工伤鉴定1-4级待遇怎样?

    内容:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。那么职工工伤鉴定1-4级待遇怎样?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.08955人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动法工伤10级鉴定标准是怎样的

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动法工伤10级鉴定标准是怎样的

    内容:一至四级伤残除了要一次性支付工伤职工一定月数工资作为一次性伤残补偿金还需每月支付伤残津贴,五、六级伤残如果用人单位不能安排工作需由用人单位支付伤残津贴,并且不得低于当地最低工资标准。那么劳动法工伤10级鉴定标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.09118人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 工伤七级赔偿多少钱?七级赔偿标准是怎样的

    崔玉君律师

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    崔玉君

    工伤七级赔偿多少钱?七级赔偿标准是怎样的

    内容:根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为八级伤残为11个月的本人工资待遇,职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么工伤七级赔偿多少钱?七级赔偿标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 黄东洁律师

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  • 眼晴工伤鉴定的标准是怎样的

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    眼晴工伤鉴定的标准是怎样的

    内容:下面我们通过小编整理的资料为您解答眼睛工伤怎么鉴定以及眼睛工伤的加你当标准。眼晴工伤鉴定的标准是怎样的眼睛工伤也是属于工伤的,一般来说,可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的话,您或者您的近亲属可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料才可以的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。

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  • 冯清琴律师

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  • 工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准

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    吴梦云

    工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准

    内容:劳动能力鉴定,规定了职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定原则和分级标准。劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级

    吴梦云律师
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  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 九级伤残鉴定标准是怎样的

    陈明月律师

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    陈明月

    九级伤残鉴定标准是怎样的

    内容:九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为九级伤残,享受九级伤残赔偿标准。那么九级伤残鉴定标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 关于十级工伤鉴定的标准是怎样规定的

    林艳英律师

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    林艳英

    关于十级工伤鉴定的标准是怎样规定的

    内容:2、医学评估:医疗机构或者鉴定机构将对劳动者的工伤部位进行医学评估,以确定其伤害程度和伤残等级,五、十级工伤鉴定的注意事项在进行十级工伤鉴定时,需要注意以下事项:1、申请时效:劳动者需要在规定的时间内提出工伤鉴定申请,超出时效将可能影响鉴定结果的认定,一、工伤鉴定的概念工伤鉴定是指对劳动者在工作中所遭受的意外伤害进行评估和认定,以确定其伤害程度、伤残等级以及相应的赔偿标准,四、十级工伤鉴定的意义进行十级工伤鉴定具有重要的意义:保障劳动者的权益:通过鉴定可以明确劳动者所受伤害的程度和伤残等级,进而确定其应享受的工伤赔偿标准和程序,有效保障其合法权益。

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    2023.10.25288人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 工伤伤残等级鉴定标准是什么?工伤认定和伤残等级鉴定

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    工伤伤残等级鉴定标准是什么?工伤认定和伤残等级鉴定

    内容:劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤伤残等级鉴定标准为(严重程度逐级递减):在现实职场中,很多人对于员工工伤的伤残等级划分以及伤残赔偿等都不太了解。因此,今天就给来分享下工伤伤残等级的鉴定标准,以及相应的补偿,希望可以帮到大家。

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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 工伤牙齿伤残鉴定标准及赔偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    工伤牙齿伤残鉴定标准及赔偿

    内容:工伤牙齿伤残的鉴定标准和赔偿相关法律规定根据国家的劳动保障法律法规制定,具体的标准和金额可能因地区而异,本文将介绍工伤牙齿伤残的鉴定标准和赔偿相关法律规定,结合实际案例,提供注意事项和温馨提示,以帮助读者更好地了解工伤牙齿伤残的赔偿问题,二、工伤牙齿伤残赔偿相关法律规定工伤牙齿伤残的赔偿标准和程序是根据国家的劳动保障法律法规制定的,以下是一般情况下的相关法律规定:1. 工伤认定:工伤牙齿伤残需要通过劳动保障部门进行工伤认定,确认事故与工作有因果关系。

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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

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    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

    内容:劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。

    邢颖律师
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  • 周春花律师

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  • 工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗

    李维律师

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    李维

    工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗

    内容:劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。那么工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 张旭律师

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