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劳动法规定每月加班不能超过几个小时

冯清琴律师2022.03.291056人阅读
导读:

二、工作日加班怎么计算工资首先,根据法律规定,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

一、劳动法规定每月加班不能超过几个小时

1、用人单位和劳动者协商加班的,每日加班时间不能超过1小时;有特殊情形需要延长的,保障劳动者安全情况下,不能超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工作日加班怎么计算工资

首先,根据法律规定,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

具体而言,是根据以下的公式计算加班费:

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

注意,月计薪天数:(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天

其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日、休息日加班,就要按照以下的标准计算加班费:

1、休息日加班,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言,可以根据以下的计算公式确定加班费:

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%

3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%

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