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五一不放假犯法吗
许瑞林律师2023.06.16890人阅读
导读：
在法定节假日期间，国家规定日常工作和公共活动都要暂停，各地企事业单位都必须放假,总之，五一国际劳动节是我国的法定假日之一，国家规定必须放假,个别企业因为特殊情况不得已不放假，也需要遵守国家规定，安排员工的工作和休息,根据国家的相关规定，对于必须连续工作的企事业单位，应当在法定节假日期间安排正常的工作和生产秩序,因此，对于生产需要连续进行的企业，可以根据国家和地方规定与工会、企业协商后适当调整放假时间和方式,企事业单位在放假安排上应当遵守相关规定，合理安排放假时间。
五一不放假犯法吗
近年来一直都有这样一种说法，就是五一不放假犯法。这究竟是怎么回事呢？今天我们就来探讨这个话题。
首先，我们需要了解的是，法律规定了每年的法定节假日，包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七个。法定节假日是国家规定的，是全国范围内具有标志性的重大纪念日和节日。在法定节假日期间，国家规定日常工作和公共活动都要暂停，各地企事业单位都必须放假。
那么，为什么有人会认为五一不放假是犯法的呢？实际上，这个说法是不正确的。根据我国现行的法律法规，五一国际劳动节是法定假日之一，最初的规定是从1950年开始的。根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，每年5月1日为劳动节，是全国性的公共节日，属于法定节假日，不放假是违法的。
那么，为什么有些公司并没有放假呢？根据国家的相关规定，对于必须连续工作的企事业单位，应当在法定节假日期间安排正常的工作和生产秩序。因此，对于生产需要连续进行的企业，可以根据国家和地方规定与工会、企业协商后适当调整放假时间和方式。
除此之外，一些私营企业也有可能不放假。这是为了防止生产损失和利润减少。但是，这样做不仅违反了国家法规，也会影响员工的利益和合法权益，是不负责任的举动。
总之，五一国际劳动节是我国的法定假日之一，国家规定必须放假。企事业单位在放假安排上应当遵守相关规定，合理安排放假时间。个别企业因为特殊情况不得已不放假，也需要遵守国家规定，安排员工的工作和休息。
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