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劳动监察大队受理范围
王熙律师2023.06.19481人阅读
导读：
一、劳动用工方面的受理范围1.用人单位无正当理由拖欠工资的投诉,二、劳动保险方面的受理范围1.用人单位未参加社会保险或未按规定为职工参保的投诉,总之，劳动监察大队受理范围十分广泛，它的目的是保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，促进全社会的和谐稳定发展,6.用人单位劳动安全生产方面的违法行为或存在安全隐患的投诉,7.职工工资、福利待遇方面的违法行为或纠纷的投诉,六、其他方面的受理范围1.职工技能鉴定方面的投诉。
劳动监察大队是国家依法行使的劳动保障监察职能的直属行政执法机构，它的主要职责是监督用人单位合法用工，维权劳动者的合法权益，预防和处理劳动争议。劳动监察大队受理范围非常广泛，它涵盖了许多领域。本文将详细介绍劳动监察大队受理范围。
一、劳动用工方面的受理范围
1.用人单位无正当理由拖欠工资的投诉。
2.用人单位未经劳动者同意，延长工作时间或征求劳动者同意后未支付加班费的投诉。
3.用人单位未按规定提供工作场所、工具、劳动保护用品等的投诉。
4.违法解除或变更劳动合同的投诉。
5.用人单位非法招用未成年人从事劳动活动的投诉。
6.用人单位劳动安全生产方面的违法行为或存在安全隐患的投诉。
7.职工工资、福利待遇方面的违法行为或纠纷的投诉。
二、劳动保险方面的受理范围
1.用人单位未参加社会保险或未按规定为职工参保的投诉。
2.职工个人社会保险权益受到侵害的投诉。
3.社会保险经办机构在社会保险管理过程中有违法行为的投诉。
三、劳动争议方面的受理范围
1.劳动合同纠纷。
2.工资、福利待遇纠纷。
3.人事争议。
4.工伤、职业病认定纠纷。
5.劳动者权益保护方面的其他纠纷。
四、经济补贴及医疗救助方面的受理范围
1.企业经济补贴及医疗救助纠纷。
2.职工因工致残、工亡的家庭经济补贴纠纷。
3.失业保险及其他福利待遇的纠纷。
五、送工作人员出国方面的受理范围
1.劳务人员对送工作人员制度、报酬、待遇等方面投诉。
2.为送工作人员出国购买保险、缴纳社会保险及工资支付等方面的投诉。
3.在境外工作期间，法律援助、紧急护照签发等事宜的投诉。
六、其他方面的受理范围
1.职工技能鉴定方面的投诉。
2.个体户、民办非企业单位用工方面的投诉。
3.用人单位绩效工资管理、评奖评优、支出报销等违法行为的投诉。
总之，劳动监察大队受理范围十分广泛，它的目的是保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，促进全社会的和谐稳定发展。我们每个人都应该知道自己的权益，如果你认为自己的权益受到了侵犯，不妨向劳动监察大队寻求帮助。劳动监察大队将竭力为每一位劳动者解决问题。
一、劳动用工方面的受理范围
1.用人单位无正当理由拖欠工资的投诉。
2.用人单位未经劳动者同意，延长工作时间或征求劳动者同意后未支付加班费的投诉。
3.用人单位未按规定提供工作场所、工具、劳动保护用品等的投诉。
4.违法解除或变更劳动合同的投诉。
5.用人单位非法招用未成年人从事劳动活动的投诉。
6.用人单位劳动安全生产方面的违法行为或存在安全隐患的投诉。
7.职工工资、福利待遇方面的违法行为或纠纷的投诉。
二、劳动保险方面的受理范围
1.用人单位未参加社会保险或未按规定为职工参保的投诉。
2.职工个人社会保险权益受到侵害的投诉。
3.社会保险经办机构在社会保险管理过程中有违法行为的投诉。
三、劳动争议方面的受理范围
1.劳动合同纠纷。
2.工资、福利待遇纠纷。
3.人事争议。
4.工伤、职业病认定纠纷。
5.劳动者权益保护方面的其他纠纷。
四、经济补贴及医疗救助方面的受理范围
1.企业经济补贴及医疗救助纠纷。
2.职工因工致残、工亡的家庭经济补贴纠纷。
3.失业保险及其他福利待遇的纠纷。
五、送工作人员出国方面的受理范围
1.劳务人员对送工作人员制度、报酬、待遇等方面投诉。
2.为送工作人员出国购买保险、缴纳社会保险及工资支付等方面的投诉。
3.在境外工作期间，法律援助、紧急护照签发等事宜的投诉。
六、其他方面的受理范围
1.职工技能鉴定方面的投诉。
2.个体户、民办非企业单位用工方面的投诉。
3.用人单位绩效工资管理、评奖评优、支出报销等违法行为的投诉。
总之，劳动监察大队受理范围十分广泛，它的目的是保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，促进全社会的和谐稳定发展。我们每个人都应该知道自己的权益，如果你认为自己的权益受到了侵犯，不妨向劳动监察大队寻求帮助。劳动监察大队将竭力为每一位劳动者解决问题。
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