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答在劳动者下班回家的路上，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。但劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；伤害或者杀害自己的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容：上班路上发生车祸是否算工伤要视情况而定。依据《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人主要责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。交通事故可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故；2、在交通事故中非本人主要责任；3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。那么员工在上班路上出车祸算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.091142人收看
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答在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容：一、上班路上出车祸算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,上班路上出车祸并不罕见，受害人应当及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便获得相应的赔偿,上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿,二、上班路上出车祸算工伤怎么赔偿,2）及时申请工伤认定即使已经通过交通事故获得了赔偿，职工仍应当及时申请工伤认定,温馨提示：上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿。
林艳英律师2023.09.081057人收看
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答上下班途中自己摔伤不能认定为工伤。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容：上班时间私自早退发生交通事故算工伤吗早退仍属上下班途中，应认定为工伤。那么上班时间私自早退发生交通事故算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么放假了骑车出车祸算不算工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答你好，只要是在工作期间，工作时间都是属于工伤的
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内容：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么出车祸可以报工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答劳动者在下班回家路上被车撞了，如果非本人主要责任的，应当认定为工伤。对于劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能够认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容：职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。那么回家路上发生车祸算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.09981人收看
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答上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容：具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：上下班的规定时间;上下班的必经路线;无本人责任或非本人责任;机动车事故。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。那么上班路上出车祸受伤算工伤么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.09204人收看
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答灵活就业人员出车祸也是工伤。由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1、项、第2、项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3、项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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内容：承办法官解释说，《工伤保险条例》第14条第（六）项规定，职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。在第一起案件中，无论是苏州A公司，还是劳动部门和李某，对于“2006年12月16日晚上9：02李某在下班途中遭遇机动车事故而受到伤害”的事实都是认可的。显然，李某的受伤情形，符合《工伤保险条例》中的规定，至于李某擅自早退，那属于李某和苏州A公司之间的企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关行政法规中，并没有“职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤”的规定。那么提前下班出车祸。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2021.12.07629人收看
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答职工在早退回家途中如果受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。单位应当依法为其申请工伤认定。但如果本人对事故负主要责任，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容：不算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。那么乘坐黑车出车祸属于工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.09482人收看
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答劳动者在早退回家的途中受伤，如果没有发生交通事故或者与工作原因无关的，不算是工伤。劳动者具有在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，才算是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容：早退，如果有必要，有合理理由的话，在路上受伤可以算工伤。如果是擅自早退，没有合理理由和依据，是违反单位工作制度的，就不是工伤。在实践中，有过很多相似案件，部分法院会认为早退本身就是劳动者存在过错，劳动者应该为早退行为产生的不利后果买单。同案不同判，所以员工早退回家发生交通事故不一定能认定为工伤。１、认定不同交通事故是车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。３、原因不同交通事故造成事态的原因是人为的。那么因早退回家路上出车祸算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2021.12.07620人收看
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答上班路上出车祸算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等情况都是属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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内容：上下班酒驾出车祸不算工伤职工上下班途中遭遇车祸可以认定工伤,但因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的,将不能算作工伤。那么酒驾上班出车祸算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：上下班出车祸，只要是非本人主要责任的交通事故是属于工伤的。那么下班期间出车祸属于工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：上下班酒驾出车祸可以列入工伤保险范围吗职工发生车祸后申请工伤认定时应提交交管部门出具的交通事故责任认定书或相关证明材料且该证明材料能够证明是机动车事故的可按规定认定为工伤如交管部门出具的交通事故责任认定书中注明驾车司机酒精含量达到醉酒或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的则不予认定为工伤。4即使已与原单位终止或解除劳动关系的人员以及在职介中心、人才中心存档的人员被诊断为职业病的自诊断之日起一年内个人也可以按规定到工伤保险参保地或原单位生产经营地或原单位注册地的劳动保障行政部门办理工伤认定手续。那么上下班酒驾出车祸可以列入工伤保险范围吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：村干部发生车祸，如果是在上下班途中非本人意愿所导致的，或者是在出差过程当中发生的车祸，都是算做工伤的。那么村干部出车祸算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：上下班酒驾出车祸是否算工伤职工发生车祸后申请工伤认定时应提交交管部门出具的交通事故责任认定书或相关证明材料且该证明材料能够证明是机动车事故的可按规定认定为工伤如交管部门出具的交通事故责任认定书中注明驾车司机酒精含量达到醉酒或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的则不予认定为工伤。即使已与原单位终止或解除劳动关系的人员以及在职介中心、人才中心存档的人员被诊断为职业病的自诊断之日起一年内个人也可以按规定到工伤保险参保地或原单位生产经营地或原单位注册地的劳动保障行政部门办理工伤认定手续。那么上下班酒驾出车祸是否算工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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