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劳动合同履行地怎么证明
李楠楠律师2021.12.3199人阅读
导读：
对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。免责的债务承担，是指第三人取代债务人的地位而承担全部债务，使债务人脱离合同关系。第三人因加入合同关系而成为主债务人之一，依连带债务的规定，债权人可径向第三人请求履行全部债务。承担后发生的利息及违约金、赔偿损失等，应一并承担。并存的债务承担成立后，债务因原债务人或者第三人的全部清偿而消灭。其次是双方在签订合同时明确约定不得转让的义务，这种特定指出的义务具有专属性，不得转让。那么劳动合同履行地怎么证明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。免责的债务承担，是指第三人取代债务人的地位而承担全部债务，使债务人脱离合同关系。第三人因加入合同关系而成为主债务人之一，依连带债务的规定，债权人可径向第三人请求履行全部债务。承担后发生的利息及违约金、赔偿损失等，应一并承担。并存的债务承担成立后，债务因原债务人或者第三人的全部清偿而消灭。其次是双方在签订合同时明确约定不得转让的义务，这种特定指出的义务具有专属性，不得转让。关于劳动合同履行地怎么证明的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”
同时根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第4条的规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。
则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形：
1)用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。
2)用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。
3)用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。
免责的债务承担，是指第三人取代债务人的地位而承担全部债务，使债务人脱离合同关系。它分为第三人与债权人订立债务承担合同和第三人与债务人订立债务承担合同二种方式。
1)第三人与债权人订立债务承担合同三、什么时候可以申请财产保全
2)第三人与债务人订立债务承担合同
并存的债务承担，又称债务加入，指债务人并不脱离合同关系，而由第三人与债务人共同承担债务。并存的债务承担成立后，债务人与第三人成为连带债务人。
实践中，并存的债务承担往往因第三人以担保债的履行为目的加入合同关系而成立。但并存的债务承担与保证性质不同。第三人因加入合同关系而成为主债务人之一，依连带债务的规定，债权人可径向第三人请求履行全部债务。
并存的债务承担以原已存在有效的债务为前提。原来的合同关系虽有可撤销或解除的原因，但在撤销或解除以前，仍可成立并存的债务承担。第三人所承担的债务应与承担时的原债务具有同一内容，不得超过原债务的限度。承担后发生的利息及违约金、赔偿损失等，应一并承担。
第三人加入债的关系后，得以原债务人对抗债权人的事由对抗债权人。
并存的债务承担成立后，债务因原债务人或者第三人的全部清偿而消灭。债务的消灭系因第三人的清偿或其他方式(例如抵消)引起时，在第三人与债务人之间可能发生求偿关系。
根据我国相关法律规定，除了以下这些情况的义务问题不可以转让，其它义务只要债务人在经过债权人的同意后，将其义务转让给第三人的，该行为有效。这些情况有：
首先是一些专属人身性的义务不能转让，比如一些夫妻关系、赡养关系的义务等。其次是双方在签订合同时明确约定不得转让的义务，这种特定指出的义务具有专属性，不得转让。最后就是法律规定不得转让的强制性义务。
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