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劳动合同履行地怎么认定

龙珊律师2021.12.31808人阅读
导读:

很据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以从上诉可知劳动合同履行地便是工作所在地,若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。那么劳动合同履行地怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

很据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以从上诉可知劳动合同履行地便是工作所在地,若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。关于劳动合同履行地怎么认定的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

很据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的人民法院管辖。所以从上诉可知劳动合同履行地便是工作所在地,若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

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  • 劳动合同履行地怎么证明

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动合同履行地怎么证明

    内容:对于用人单位所在地,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。免责的债务承担,是指第三人取代债务人的地位而承担全部债务,使债务人脱离合同关系。第三人因加入合同关系而成为主债务人之一,依连带债务的规定,债权人可径向第三人请求履行全部债务。承担后发生的利息及违约金、赔偿损失等,应一并承担。并存的债务承担成立后,债务因原债务人或者第三人的全部清偿而消灭。其次是双方在签订合同时明确约定不得转让的义务,这种特定指出的义务具有专属性,不得转让。那么劳动合同履行地怎么证明。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2021.12.3199人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 劳动合同履行地如何确定

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动合同履行地如何确定

    内容:二、劳动合同履行地如何认定根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地,”三、能否向劳动合同履行地申请劳动仲裁员工可以向用人单位所在地申请劳动仲裁,也可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁,劳动合同履行地为劳动者实际工作地点,用人单位所在地为用人单位注册、登记地,一、劳动合同履行地如何确定对于用人单位所在地,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

    龙珊律师
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  • 黄东洁律师

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  • 劳动合同履行地怎么填写

    王熙律师

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    王熙

    劳动合同履行地怎么填写

    内容:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。生活中许多事情都是具有特殊性的,在合同中也是有这特殊性,这个特殊性表现在合同履行地上,比如当事人签订合同在一个地方,有时候涉及到工作的特殊性,所以合同履行地不一定是指合同签订地,也可能不是同一个地方,而是多个地方,因此,劳动合同履行地可以是多个地方。那么劳动合同履行地怎么填写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 吴梦云律师

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  • 主债务合理期怎么认定

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    主债务合理期怎么认定

    内容:主债务合理期怎么认定主债务没有约定履行期限的如何认定对于这个问题需要从债务双方的角度来看如果有一方没有履行我们可以去法院提起诉讼并要求赔偿相应的损失更具体的则需要根据法律来确定。(二)价款或者报酬不明确的按照订立合同时履行地的市场价格履行依法应当执行政府定价或者政府指导价的依照规定履行。第六百九十二条保证期间是确定保证人承担保证责任的期间不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的视为没有约定没有约定或者约定不明确的保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。那么主债务合理期怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 劳动合同解除通知书时间怎么计算

    李维律师

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    李维

    劳动合同解除通知书时间怎么计算

    内容:一般而言,以生效日为准。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证,能证实你于此日上岗工作,故可认定有效期是:2013.08..07.31单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。那么劳动合同解除通知书时间怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 劳动合同履行地争议怎么办

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动合同履行地争议怎么办

    内容:3)用人单位未注册登记,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下,该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点,用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么劳动合同履行地争议怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2021.12.31927人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 房屋买卖合同合同履行地应按下列标准认定:1、若是当事人有约定的,按照约定认定;2、若是当事人没有约定或者约定不明确的,按照合同标的确定。给付货币的在接受货币一方所在地履行,交付不动产的在不动产所在地履行。法律依据:《最高人民法院关于适用的解释》第十八条 合同约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地。 合同对履行地点没有约定或者约定不明确,争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同,交易行为地为合同履行地。 合同没有实际履行,当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的,由被告住所地人民法院管辖。
  • 公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    冯清琴律师

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    冯清琴

    公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    内容:公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.04.272819人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动合同履行地怎么认定

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动合同履行地怎么认定

    内容:很据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以从上诉可知劳动合同履行地便是工作所在地,若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。那么劳动合同履行地怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.31808人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 居间合同履行地应该怎么样认定

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    居间合同履行地应该怎么样认定

    内容:《中华人民共和国合同法》第六十一条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。那么居间合同履行地应该怎么样认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2021.12.3176人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动合同履行地和注册地不一致工资怎么结算

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动合同履行地和注册地不一致工资怎么结算

    内容:那么劳动合同履行地和注册地不一致工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 无法证明劳动合同履行地怎么办

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    无法证明劳动合同履行地怎么办

    内容:此规则以当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地,是目前占主导地位的评判方式。按照最新民间借贷司法解释第十八条的规定,合同约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地。那么无法证明劳动合同履行地怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2021.12.31656人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 如何认定劳动合同无效

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    如何认定劳动合同无效

    内容:不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办劳动合同法第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效,(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的,这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。

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    2022.06.131421人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 劳动合同履行地变更怎么办

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动合同履行地变更怎么办

    内容:也就是说,如果用人单位变更劳动合同内容的程序违反了强行性法律规范,劳动者有权解除合同。这种情况下解除劳动合同是可以获得经济补偿金的。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。那么劳动合同履行地变更怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 在申请工伤认定时如果没有劳动合同的,当事人应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明存在事实劳动关系。以及还需要提交其他申请所需的材料。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  • 合同履行地的认定是怎么规定的

    崔玉君律师

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    崔玉君

    合同履行地的认定是怎么规定的

    内容:此规则以当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地,是目前占主导地位的评判方式。最高法院关于民诉法《适用意见》中第18条规定:因合同纠纷提起的诉讼,如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地法院管辖。以买卖合同为例,96年最高法院《关于在确定经济纠纷案件中如何确定购销合同履行地的规定》的司法解释,也强调在实际履行中双方当事人以书面或一致认可的其他方式可以变更约定,并明确了虽有约定但未实际履行的,不依履行地确定管辖。那么合同履行地的认定是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 怎么样申报工伤认定

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    怎么样申报工伤认定

    内容:(一)工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料:劳动合同复印件1份;医疗诊断证明复印件1份;身份证复印件一份;交通事故的,提供交警部门的事故责任认定书,如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;因履行工作职责受到暴力事故伤害的,需提交公安部门或法院的有关证明;(三)工伤认定1、经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。那么怎么样申报工伤认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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