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事实劳动关系解除赔偿金
任冰峰律师2022.01.06367人阅读
导读：
（一）由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。（二）可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。（三）工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。（四）没有文字约定可按实际发放计算。（五）你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。那么事实劳动关系解除赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
（一）由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。（二）可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。（三）工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。（四）没有文字约定可按实际发放计算。（五）你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。关于事实劳动关系解除赔偿金的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
（一）由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。
（二）可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。
（三）工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。
（四）没有文字约定可按实际发放计算。
（五）你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。
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