合同到期企业不续签可以领失业金吗

导读:
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止:根据第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以,由此可知,符合法律规定的劳动合同到期,企业不续签,劳动者是可以得到相应经济补偿的。那么合同到期企业不续签可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止:根据第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以,由此可知,符合法律规定的劳动合同到期,企业不续签,劳动者是可以得到相应经济补偿的。关于合同到期企业不续签可以领失业金吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止:
根据第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
所以,由此可知,符合法律规定的劳动合同到期,企业不续签,劳动者是可以得到相应经济补偿的。




