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被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资

李楠楠律师2022.01.06890人阅读
导读:

(一)经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。(三)如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。那么被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

(一)经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。(三)如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。关于被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。

(二)赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。

(三)如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。

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