被迫解除劳动通知书签收人

导读:
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:低于当地最低工资标准支付工资;没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;无故拖欠工资; 克扣工资; 强迫劳动;没有按照劳动合同支付劳动报酬;没有按照劳动合同提供劳动条件.故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条,通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.特此通知!那么被迫解除劳动通知书签收人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:低于当地最低工资标准支付工资;没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;无故拖欠工资; 克扣工资; 强迫劳动;没有按照劳动合同支付劳动报酬;没有按照劳动合同提供劳动条件.故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条,通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.特此通知!关于被迫解除劳动通知书签收人的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:
低于当地最低工资标准支付工资;
没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;
无故拖欠工资; 克扣工资; 强迫劳动;
没有按照劳动合同支付劳动报酬;
没有按照劳动合同提供劳动条件.
故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条,通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.
特此通知!
通知人: 年 月 日




