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向重庆仲裁委员会申请仲裁的程序

吴梦云律师2022.01.06841人阅读
导读:

包括:双方当事人在所签订的合同中的表示愿意将他们之间发生的争议提交重庆仲裁委员会仲裁解决的条款;双方当事人在争议发生前或者争议发生后,单独订立的愿意将争议提交重庆仲裁委员会仲裁的书面协议;有表达仲裁意思并约定将争议提交重庆仲裁委员会仲裁的信函或数据电文。那么向重庆仲裁委员会申请仲裁的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

包括:双方当事人在所签订的合同中的表示愿意将他们之间发生的争议提交重庆仲裁委员会仲裁解决的条款;双方当事人在争议发生前或者争议发生后,单独订立的愿意将争议提交重庆仲裁委员会仲裁的书面协议;有表达仲裁意思并约定将争议提交重庆仲裁委员会仲裁的信函或数据电文。关于向重庆仲裁委员会申请仲裁的程序的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、申请人向重庆仲裁委员会提出仲裁申请,须提交以下材料(带原件核对):

1、仲裁协议。包括:

双方当事人在所签订的合同中的表示愿意将他们之间发生的争议提交重庆仲裁委员会仲裁解决的条款;

双方当事人在争议发生前或者争议发生后,单独订立的愿意将争议提交重庆仲裁委员会仲裁的书面协议;

有表达仲裁意思并约定将争议提交重庆仲裁委员会仲裁的信函或数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换及电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式)。

(4)当事人协议选定“重庆市仲裁机构”、重庆市的仲裁委员会或机构“的,或当事人虽未使用“重庆仲裁委员会”字样的,但其表述不产生歧异的,可以推断为双方当事人协议同意由重庆仲裁委员会仲裁。

2、仲裁申请书。(仲裁申请书应载明下列事项:)

(1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、邮政编码、联系电话;名、

(2)请求的所根据的事实、理由;

(3)据和证据来源、证人姓名和住所;

3、当事人的主体资格证明。

(1)申请人的资料: 申请人是自然人的,需提交身份证或户口簿复印件一份,申请人是港、澳、台同胞或外国籍、无国籍人士需提交有效身份证明;

申请人是法人或其他经济组织的,需提交营业执照副本复印件和法定代表人证明书各一份;涉外案件申请人是法人或其他经济组织的,需提交公证书或认证书。

(2)被申请人的资料:被申请人是自然人的,提交其身份证复印件或户籍证明一份;被申请人是港、澳、台同胞或外国籍、无国籍人士的,应提交其有效身份证明;被申请人是法人或其他经济组织的,须提交其注册登记基本资料一份;被申请人是涉外的法人或其他组织,须提交公证书或认证书。

(3)代理人的资料:当事人需委托代理人的,须提交授权委托书,列明权限,并提交代理人的身份证复印件一份,如果代理人是 律师的提交律师的执业证复印件和律师所函各一份,涉外案件授权委托书须提交公证书或认证书一份。

4、支持其主张的证据材料。(证据有以下几种):书证;物证;视听资料;证人证言;当事人陈述;鉴定结论;勘验笔录。

二、申请人提交仲裁申请书及证据材料的形式要求:

1、争议金额超过30万元(含30万元)的,适用普通程序。适用普通程序的仲裁案件,当事人需提交仲裁申请书及证据材料一式五份,当事人人数增加申请书及证据材料份数相应增加;

2、争议金额不超过30万元的,或超过30万元,但事实清楚,当事人权利义务明确,经双方当事人书面同意 ,适用简易程序。适用简易程序的仲裁案件,当事人需提交仲裁申请书及证据材料一式三份,当事人人数增加申请书及证据材料份数相应增加;

3、申请人提交的证据材料须装订编页且附证据材料目录。

三、立案工作人员审查材料:

1、审查该纠纷是否属于《仲裁法》规定的受理范围;

2、审查仲裁协议的效力;

3、审查有无明确的仲裁请求,所请求的事项是否超出仲裁协议规定的仲裁范围;

4、核对当事人的主体资格;

5、工作人员审查材料后,发现当事人提交材料不齐的,告知当事人补齐;

申请日期以当事人补齐材料之日起计算。

四、经初步审查认为符合受理条件的,由工作人员将案件呈报受案部领导审批,重大疑难案件呈报秘书长审批。经批准受理的,工作人员通知申请人办理立案手续;不批准受理的,书面通知当事人不予受理,并说明理由 。以上审查、批准期限不超过5个工作日。

五、工作人员按标准计算仲裁费,并向申请人发出“预缴仲裁费通知书”,告知申请人在

办理立案手续时一并交纳仲裁费。

六、当事人交纳仲裁费确实有困难的,可以向仲裁委员会提出书面减免或缓交申请。

七、符合受理条件的,工作人员应在5个工作日内将受理仲裁通知书、仲裁规则、仲裁员名册、选择仲裁庭 组成书、仲裁当事人代理人须知送达给申请人;并同时将仲裁通知书、仲裁申请书副本及有关证据材料、仲裁规则、仲裁员名册、选择仲裁庭组成书、仲裁须知送达给被申请人。

八、当事人申请财产保全或证据保全的,应提交一份财产(证据)保全申请书,由本委出具财产(证据)保全提请函提交人民法院办理。

九、受理案件后,5个工作日内将案件移交有关业务部门经办。

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  • 1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2.提交书面仲裁申请;3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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  • 如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的,会在五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果受理的,仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结案。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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  • 在青岛申请劳动仲裁流程比较简单,申请人携带仲裁申请书、身份证等资料前往劳动争议仲裁院申请劳动仲裁即可。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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  • 发生劳动争议后申请仲裁的程序:1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请;2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。需要的材料则包括仲裁申请书以及证据等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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    赵金保

    申请劳动仲裁程序

    内容:申请劳动仲裁的时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。那么申请劳动仲裁程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 向重庆仲裁委员会申请仲裁的程序

    许瑞林律师

    许瑞林

    向重庆仲裁委员会申请仲裁的程序

    内容:包括:双方当事人在所签订的合同中的表示愿意将他们之间发生的争议提交重庆仲裁委员会仲裁解决的条款;双方当事人在争议发生前或者争议发生后,单独订立的愿意将争议提交重庆仲裁委员会仲裁的书面协议;有表达仲裁意思并约定将争议提交重庆仲裁委员会仲裁的信函或数据电文。那么向重庆仲裁委员会申请仲裁的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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  • 申请劳动争议仲裁的程序:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;安排开庭日期,在作出裁决前先行调解,调解不成的,在受理之日起四十五日内作出仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  • 北京市劳动争议仲裁审理程序

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    姚平

    北京市劳动争议仲裁审理程序

    内容:未经仲裁庭许可,不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任。被诉人提出反诉的,可以作缺席审理。宣布仲裁庭组成人员。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的,首席仲裁员在问明理由后宣布休庭,并提交仲裁委员会决定。那么北京市劳动争议仲裁审理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行,当事人再次向仲裁委员会申请仲

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    孔孟廷

    仲裁裁决被人民法院裁定不予执行,当事人再次向仲裁委员会申请仲

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  • 劳动合同争议可以直接起诉吗(劳动合同纠纷可以申请仲裁)

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动合同争议可以直接起诉吗(劳动合同纠纷可以申请仲裁)

    内容:按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序,申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉,我国相关法律规定,发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。

    陈宗琼律师
    2023.04.12160人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(五)法律规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动仲裁申请程序是怎样的

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动仲裁申请程序是怎样的

    内容:劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。那么劳动仲裁申请程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.0775人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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