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劳动仲裁的程序是怎样的

李维律师2022.01.07200人阅读
导读:

劳动仲裁的程序主要是:1、申请,当事人向劳动仲裁部门提交申请;2、审查,仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定;3、开庭审理,仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人,当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁,开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避,然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决;4、仲裁部门自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。那么劳动仲裁的程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动仲裁的程序主要是:1、申请,当事人向劳动仲裁部门提交申请;2、审查,仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定;3、开庭审理,仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人,当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁,开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避,然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决;4、仲裁部门自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。关于劳动仲裁的程序是怎样的的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动仲裁的程序主要是:

1、申请,当事人向劳动仲裁部门提交申请;

2、审查,仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定;

3、开庭审理,仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人,当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁,开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避,然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决;

4、仲裁部门自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件五个工作日前,将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。

当事人有正当理由的,在开庭前可以申请延期开庭,是否延期由仲裁庭决定。

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  • 在上海申请劳动仲裁的具体程序:1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委依法作出裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 劳动仲裁申请程序是怎样的

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动仲裁申请程序是怎样的

    内容:劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。那么劳动仲裁申请程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.0775人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的

    内容:拖欠劳动者工资是用人单位违法劳动法相关规定的行为,劳动者维护自身合法权益可以先行与公司交涉,公司拒不履行的可以收集工作证据向劳动仲裁部门提起劳动仲裁以此来维护自己的权益,下面我们就来看看拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的。那么拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.06488人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳动仲裁结果一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内出来,但最多可以延长十五日。对于一部分事实已经清楚的案件,可以就该部分先行裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 劳动仲裁的程序是怎样的

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动仲裁的程序是怎样的

    内容:劳动仲裁的程序主要是:1、申请,当事人向劳动仲裁部门提交申请;2、审查,仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定;3、开庭审理,仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人,当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁,开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避,然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决;4、仲裁部门自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。那么劳动仲裁的程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.07200人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 怎样写好劳动争议仲裁申诉书?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    怎样写好劳动争议仲裁申诉书?

    内容:在现实的劳动争议案件处理中,许多劳动者常常因为仲裁申诉书内容不当或不全而导致不能及时进入仲裁程序。一般来说,书写仲裁申诉书主要注意以下几个方面:第一,申请劳动争议仲裁的劳动者应写明申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式;被诉人 名称、地址,被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。争议涉及多项内容的,必须一一列出,否则,遗漏部分将不予受理。证据包括书证、物证、证人证言、鉴定结论、勘验笔录等。那么怎样写好劳动争议仲裁申诉书?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.07743人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 发生劳动争议后申请仲裁的程序:1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请;2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。需要的材料则包括仲裁申请书以及证据等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 劳动局仲裁流程是怎样的

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动局仲裁流程是怎样的

    内容:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。那么劳动局仲裁流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.06396人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动争议处理程序是怎样的?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动争议处理程序是怎样的?

    内容:仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。那么劳动争议处理程序是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.07823人收看
  • 李孟阳律师

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  • 劳动争议仲裁申请程序是怎样的?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动争议仲裁申请程序是怎样的?

    内容:仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求和所根据的事实、理由;3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。那么劳动争议仲裁申请程序是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同纠纷仲裁后,若属于终局裁决的案件的,裁决书自作出之日起发生法律效力;若不属于终局裁决的案件的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未依法起诉的,发生法律效力。若当事人对发生法律效力的裁决书不履行的,另一方可以申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 工伤劳动仲裁程序是怎样的

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    工伤劳动仲裁程序是怎样的

    内容:仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。那么工伤劳动仲裁程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 姚平律师

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  • 劳动仲裁中的庭审程序一般需要四十五日,案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果是对仲裁裁决不服的,则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内去向法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 劳动仲裁流程是怎样的

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动仲裁流程是怎样的

    内容:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。那么劳动仲裁流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.06308人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 申请劳动争议仲裁的程序:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;安排开庭日期,在作出裁决前先行调解,调解不成的,在受理之日起四十五日内作出仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  • 劳动仲裁开庭程序是怎样的?

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动仲裁开庭程序是怎样的?

    内容:最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。那么劳动仲裁开庭程序是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 杨一凡律师

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  • 劳动仲裁是怎样的?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动仲裁是怎样的?

    内容:裁决书第1项胜诉对第2项不服诉讼到法院,那第1项的赔偿还给吗?应当全部起诉劳动仲裁的相关知识:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。那么劳动仲裁是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.07823人收看
  • 陈明月律师

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  • 劳动仲裁庭审程序是怎样的

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动仲裁庭审程序是怎样的

    内容:仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。公开开庭审理的案件,公民可向仲裁委员会申请旁听,申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律,仲裁庭应认为有必要时,可以对旁听人员实施安全检查。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的,须经劳动争议仲裁委员会批准,参照中国公民旁听的规定办理。宣读仲裁庭纪律1、仲裁庭开庭期间,所有人员必须服从仲裁员的指挥。那么劳动仲裁庭审程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.0698人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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  • 劳动仲裁的具体程序包括:申请人提交书面仲裁申请,按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁委员会组成仲裁庭,准备开庭;仲裁裁决作出前调解;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 申请劳动仲裁的程序是怎样的

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    申请劳动仲裁的程序是怎样的

    内容:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。那么申请劳动仲裁的程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.07120人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 申请劳动争议仲裁的主要程序如下:1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委员会依法作出裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 劳动仲裁庭审程序是怎样

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动仲裁庭审程序是怎样

    内容:劳动争议仲裁庭会核实出庭人员的身份,包括申请人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授权委托书;被申请人的基本信息;被申请人代理人的基本信息等。双方当事人都应当据实向仲裁庭陈述。那么劳动仲裁庭审程序是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.07332人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议的处理程序是怎样

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动争议的处理程序是怎样

    内容:仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。(三)劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照规的程序,以规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。那么劳动争议的处理程序是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 许瑞林律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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李维律师

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