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黄东洁律师2022.01.07453人阅读
劳动仲裁不是行政仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是诉讼的前置程序。那么劳动仲裁是行政仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳动仲裁不是行政仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是诉讼的前置程序。关于劳动仲裁是行政仲裁吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳动仲裁不是行政仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
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北京市元甲律师事务所
内容：根据《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。这是指劳动争议案件的一般地域管辖，体现就地及时处理争议的原则。因此，具体各级劳动争议仲裁委员会的受案范围由各省级人民政府规定。比如有的省规定，省级仲裁委员会受理中央和省属单位，以及在全省有重大影响的劳动争议案件，市级受理市属单位以及在全市有重大影响的劳动争议案件，其他争议案件则由县级仲裁委员会受理。那么劳动争议当事人应当向哪个仲裁委员会申请仲裁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：劳动仲裁时效《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第四十六条当事人因不可抗拒的事由，或其他正当理由超过申请时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。《关于职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题请示的复函》 关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。那么劳动仲裁时效问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：解除关系必须书面 员工离职的四种类型是：协商解除、员工辞职、企业解雇、劳动合同终止。劳动关系与社保关系直接相关，只要劳动关系存在，单位就必须为劳动者缴纳保险。相关法律规定，要求解除劳动合同时单位必须有证明，至少通过以下三种形式中的一种予以明确。为加强劳动人事争议调解仲裁工作，公正、及时解决劳动人事争议，本市成立了市劳动人事争议仲裁委员会，其办公室设在天津市劳动人事争议仲裁院。” 劳动人事争议仲裁机构作为准司法机构，庭审结案的裁决文书下达15日内，如果双方不上诉，则具备法律效力。那么社保争议行政手段处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：区劳动争议仲裁委员会经审查发现姜瑞的工资关系仍然在棉纺二厂，于是将案件移送到棉纺二厂所在地的劳动争议仲裁委员会审理。关于劳动争议仲裁的级别管辖，我国目前的法律法规还没有作出明确的规定，而是交由各省、直辖市、自治区人民政府规定。本案中，在确定地域管辖时出现了特殊情况，即劳动争议的双方不在同一个行政区域。新的《劳动争议调解仲裁法》做出了不同的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么劳动争议的双方不在同一个行政区域时如何确定管辖？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：一年前我向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会至今未给我任何答复，请问我是否可以依据上述司法解释提起行政诉讼，状告劳动仲裁委员会？答：最高人民法院法释2000年8号司法解释是关于对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的规定。依据《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，不是行政机关。因此，该解释不能适用于劳动仲裁委员会作出仲裁裁决行为，即不能以劳动仲裁委员会为被告提起行政诉讼。那么可否对劳动争议仲裁委员会提起行政诉讼？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：“ 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。”即劳动者一般在用人单位所在地申请劳动仲裁管辖。我国法律还规定了特殊地域管辖，即以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地为标准划分管辖。那么公司注册在外地，如何确定劳动争议仲裁管辖？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动,当劳动者与用人单位之间存在劳动权益争议时，他们可以选择将争议提交给仲裁机构进行处理,劳动监察一般会监察如下几个方面：1、劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动保障监察和劳动争议仲裁都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面有着共同的目的，但是两者之间依然存在显著的区别：1、机构组成及性质不同。劳动争议仲裁无权对劳动争议当亊人进行处罚，只能对劳动争议进行调解和裁决；劳动保障监察对违法的行政相对人则有行政处理和行政处罚权。劳动争议当亊人不服仲裁裁决，可以按照有关规定，向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察作出的决定，則可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。那么劳动争议仲裁与劳动监察的关系与区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。那么劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：劳动仲裁不是行政仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是诉讼的前置程序。那么劳动仲裁是行政仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
赵金保律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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内容：《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的，其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的，但是由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非行政机关，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。那么劳动争议仲裁委员会不是行政机关。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动仲裁辞退赔偿标准劳动仲裁辞退赔偿标准可以向劳动行政部门申请补偿标准是应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下,依据中华人民共和国劳动合同法1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
姚平律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”；山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定，“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。因此本案王某在不能证明自己与用人单位建立了劳动关系的情况下，只有经过劳动争议仲裁委员会的确认，劳动行政部门才能作出是否属于工伤的认定。那么劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师擅长：交通事故
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内容：劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既不诉不理;劳动监察主体对其职权范围内的事项则应当主动进行监察。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年。”同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。那么劳动争议仲裁与监察二者的异同点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师擅长：交通事故
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
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自2024年1月29日施行《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行民商事案件判决的安排》，判决包括调解书、支付令。
为了当时人的诉求，律师把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最终认定，存在劳动关系，维护了当事人的权益！
劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别
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