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旷工几天开除
李维律师2022.01.0893人阅读
导读：
法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。那么旷工几天开除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。关于旷工几天开除的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
3天以上。
法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。
因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。
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