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医疗期满解雇有六个月补偿吗
杨一凡律师2022.01.08456人阅读
导读：
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关于医疗期满解雇有六个月补偿吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
１、在医疗期内，按《劳动法》《劳动合同法》规定是不应该辞退员工的。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事换岗工作的，可以提前一个月通知本人予以辞退。
２、医疗期的规定是：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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