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职工各种休假制度详解
姚平律师2022.01.10811人阅读
导读：
答：女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。休假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。那么职工各种休假制度详解。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
答：女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。休假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。关于职工各种休假制度详解的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
问：产假有什么规定?
答：女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。上述假期都包括公休假日和法定假日在内。休假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
问：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等假期适逢公休假日的，要不要另加天数?芽
答：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性安排，假期内逢公休假日的，均不另加假期天数，上述假期均包括公休假日和法定假日在内。
问：归侨、侨眷出境探亲有何规定?
答：已婚职工配偶4年1次6个月，1年1次1个月;探父母或胞兄妹，4年1次40天。未婚职工探父母或胞兄妹，4年1次4个月，3年1次70天，2年1次45天，1年1次20天。
问：什么叫带薪年休假制度?
答：带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续的带薪休息时间。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。
休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。
问：我国目前探亲假有哪些规定?
答：探亲假指员工因工作与父母或配偶分居两地不能在公休假团聚，每年享受的一定期限的带薪假期。依据《关于职工探亲待遇的规定》：(1)员工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天;(2)未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期是20天。假如因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天：(3)已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。[page]
问：婚假有什么具体规定?
答：员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。
问：丧假有什么规定?
答：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内丧假;员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
延伸阅读：劳动法全文
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