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提前下班可否折抵当年的年休假?

杨一凡律师2022.01.10145人阅读
导读:

员工想要享有年休假却被公司拒绝,理由是公司早明确规定提前下班折抵年休假。《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”从中可以看出,年休假的计量单位为“天”,并没有表明可以用小时来计算,也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时,把年休假按每天半小时分解,明显不属于连续。工会组织依法维护职工的年休假权利。职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。那么提前下班可否折抵当年的年休假?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

员工想要享有年休假却被公司拒绝,理由是公司早明确规定提前下班折抵年休假。《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”从中可以看出,年休假的计量单位为“天”,并没有表明可以用小时来计算,也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时,把年休假按每天半小时分解,明显不属于连续。工会组织依法维护职工的年休假权利。职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。关于提前下班可否折抵当年的年休假?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

员工想要享有年休假却被公司拒绝,理由是公司早明确规定提前下班折抵年休假。公司将年休假分解到每天半小时的这种做法是不合法的。

1、年休假应当按“天”计算。

《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”从中可以看出,年休假的计量单位为“天”,并没有表明可以用小时来计算,也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时,把年休假按每天半小时分解,明显不属于连续。

2、公司的有关规定对员工没有约束力。

公司的做法虽在时间总量上有所保证,但客观上确已导致员工无法统筹安排,正常休假,年休假形同虚设,严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定:“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”也就意味着公司的该项规定从行为开始时起,便对所有员工没有任何法律约束力。

3、《职工带薪年休假条例》指出:“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。”如果公司坚持己见,员工有权要求有关部门处理,维护自己合法的休息休假权利。

职工年休假可以有多少天?

职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。其中职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假的假期。[page]

年假相关规定:

1、国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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  • 是可以作为证据的,借款是需要实际完成转账才能认定的
  • 职工请病假是否必须先使用年休假

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    职工请病假是否必须先使用年休假

    内容:王某是某公司职工,1999年即到该公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向单位提出休息5天。单位审查其病历后,同意了他休病假的请求。今年7月,王某向单位提出休公休假的申请。王某不明白:自己已在单位连续工作了12年,按照法律规定,自己应享受10天的公休假,为什么只能休5天呢?因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用年休假折抵病假。那么职工请病假是否必须先使用年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 约定的还款期限未到债权人可否要求提前归还

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    于海明

    约定的还款期限未到债权人可否要求提前归还

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  • 未请假提前下班途中造成交通事故致残能否认定工伤

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    不安抗辩权可否要求提前还款

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  • 民法典借贷纠纷可否自行处理房产

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    民法典借贷纠纷可否自行处理房产

    内容:抵押人转让抵押财产的,应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的,可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。对双方的违法借贷行为,可按照有关法律法规予以制裁。那么民法典借贷纠纷可否自行处理房产。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如果约定的还款期限未到,债权人一般不可以要求债务人提前归还。但债务人可以主动提前还款,除提前还款会损害债权人利益的以外,债权人不能拒绝。但因提前还款而给债权人增加的费用,要由债务人负担。法律依据:《民法典》第五百三十条 债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但是提前履行不损害债权人利益的除外。 债务人提前履行债务给债权人增加的费用,由债务人负担。 第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。 第六百七十七条 借款人提前返还借款的,除当事人另有约定外,应当按照实际借款的期间计算利息。 第六百七十八条 借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。
  • 员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?

    许瑞林律师

    许瑞林

    员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?

    内容:2006年6月9日(星期五)下午,李某未请假即提前从公司下班,搭车回城郊的老家,中途发生交通事故致重伤,经交通部门事故责任认定,驾驶员负事故的全部责任。2006年9月,李某的妻子向当地劳动局申请对李某进行工伤认定。老家也是家,而且李某周末回老家已成惯例,所以我认为应该算做下班途中发生的交通事故比较合适。但这并不能影响到对李某工伤的认定。那么员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.04338人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 提前下班出车祸 这样的事故算工伤吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    提前下班出车祸 这样的事故算工伤吗

    内容:承办法官解释说,《工伤保险条例》第14条第(六)项规定,职工“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”,应当认定为工伤。在第一起案件中,无论是苏州A公司,还是劳动部门和李某,对于“2006年12月16日晚上9:02李某在下班途中遭遇机动车事故而受到伤害”的事实都是认可的。显然,李某的受伤情形,符合《工伤保险条例》中的规定,至于李某擅自早退,那属于李某和苏州A公司之间的企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关行政法规中,并没有“职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤”的规定。那么提前下班出车祸。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2021.12.07629人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 用人单位能否将年休假分解到每天半小时?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    用人单位能否将年休假分解到每天半小时?

    内容:近日她提出休年假时,被公司拒绝。理由是公司早在2011年初,即明确规定所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。事实上,公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。”从中可以看出,年休假的计量单位为“天”,并没有表明可以以小时来计算,也没有说明可以将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时,把5天年休假按每天半小时分解,明显不属于连续。”《职工带薪年休假条例》第六条也指出:“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。那么用人单位能否将年休假分解到每天半小时?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10264人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 工作时间未经请假提前“下班”途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    工作时间未经请假提前“下班”途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤

    内容:方某系本市某服饰公司的职工,工作时间为每天8:30至17:00.某工作日约14时,方某离开单位提前下班处理私人事务,期间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久,方某在途中发生了机动车事故,导致身体多处骨折。事后,因单位不同意按工伤处理,方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。不同观点则认为,方某发生事故伤害时并非处于单位规章制度的下班时间,对此方某也认可单位规章制度的规定。本案中,方某在工作时间未经请假批准擅离单位,此时距其当天的下班时间尚有三个小时之多,其行为不符合正常下班的情形,由此发生的机动车事故伤害不应当认定为工伤。那么工作时间未经请假提前“下班”途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 龙珊律师

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  • 债权人可以拒绝债务人提前履行债务,当债务人提前履行债务的行为会损害债权人的合法权益的时候,债权人可以拒绝,债务人提前履行债务增加的费用由债务人承担。法律依据:《民法典》第五百三十条债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用,由债务人负担。第六百七十七条借款人提前返还借款的,除当事人另有约定外,应当按照实际借款的期间计算利息。第六百七十九条自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。
  • 债权人可否提前解除合同

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    债权人可否提前解除合同

    内容:案情简介:债务合同中债务人玩“失踪”刘某因购房而向付某借款16万元,并出具借条一张,约定取得房产证后归还借款本息。时隔1年后,付某得知刘某已在两个月前将新购的房屋过户给他人,但没有按约归还自己欠款,且全家下落不明。付某随后多次电话联系并找寻刘某住处均无果。付某遂诉至法院,请求判令提前解除与被告的借款合同,返还借款本金并赔偿损失。需要注意的是,当事人在适用预期违约制度维护自己合法权利时,应当有确切证据证明对方存在预期违约情形。合同解除的法律效果是使合同关系消灭,但其消灭是溯及既往,还是仅向将来发生,各国的立法不尽相同。那么债权人可否提前解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.07394人收看
  • 冯清琴律师

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  • 提前下班出了车祸算工伤吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    提前下班出了车祸算工伤吗

    内容:“上下班”是用于限定在“途中”的判定,“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴,职工擅自离岗的行为,并没有增加在途中的潜在危险,意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。同时,职工擅自离岗只是违反用工纪律,本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。因此员工提前上下班回家途中出交通事故算工伤。那么提前下班出了车祸算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 下班途中乘坐车辆发生事故算工伤吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    下班途中乘坐车辆发生事故算工伤吗

    内容:下班途中乘坐别人车辆发生事故算工伤吗根据国务院《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形,应当认定为工伤,(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故伤害的。所以,提前下班发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。因此提前下班发生交通事故算工伤。那么下班途中乘坐车辆发生事故算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
  • 借款人可否提前还本付息

    陈明月律师

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    陈明月

    借款人可否提前还本付息

    内容:借款人可否提前还本付息借款人可否提前还本付息这以合同当事人对利息事先有约定为前提。在合同履行期限届满后借款人应当按照合同履行约定的利息支付义务。债务人提前履行债务给债权人增加的费用由债务人负担。但是如果双方约定了利息借款人提前返还借款的债权人可以拒绝提前偿还因为提前偿还将直接减少借款的利息收入对债权人利益有一定损害。自然人之间的借款合同约定支付利息的借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。在实际处理民间借贷纠纷时如果对当事人之间的借款关系认定为无息借款但是借款人不能按期归还借款时贷款人主张收取逾期归还借款的利息则人民法院应当支持。那么借款人可否提前还本付息。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 提前下班可否折抵当年的年休假?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    提前下班可否折抵当年的年休假?

    内容:员工想要享有年休假却被公司拒绝,理由是公司早明确规定提前下班折抵年休假。《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”从中可以看出,年休假的计量单位为“天”,并没有表明可以用小时来计算,也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时,把年休假按每天半小时分解,明显不属于连续。工会组织依法维护职工的年休假权利。职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。那么提前下班可否折抵当年的年休假?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10145人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 没有约定还款期限可否随时起诉

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    没有约定还款期限可否随时起诉

    内容:没有约定还款期限可否随时起诉没有约定还款期限的,需要催告债务人,给予一个合理的还款时间,过了还款时间,债务人仍然不还款的,可以向人民法院起诉。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十七条借款人提前返还借款的,除当事人另有约定外,应当按照实际借款的期间计算利息。那么没有约定还款期限可否随时起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.02.07815人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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杨一凡律师

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