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王学瑞律师2022.01.11836人阅读
那么在药店工作离职不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
关于在药店工作离职不给工资怎么办的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
辞职老板不发工资解决办法：
1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决；
2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；
3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。
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北京市元甲律师事务所
内容：法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,3、工作不满一年经济补偿年限按一年计算，劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,知识拓展：1、在劳动合同法中，补偿与赔偿不同，劳动者无过错被辞退才存在补偿问题，这个也好理解，如果存在过错再给补偿就不符合常理了，这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刘晓红律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。那么旷工离职不发工资合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。
于海明律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。这样问题就比较清楚了，如果这个员工离职时，该周期已经结束，仍然没有休完年休假，那么公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬;如果这个员工的年休假执行周期没有结束，由于其离职导致周期中断，那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况，所以不应该支付其300%的报酬，年休假视为作废。那么员工离职未休年假要补３倍工资吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：在这种情况下，电话投诉是一个快速和有效的解决工具，可以帮助我们迅速解决这个问题.工作不给发工资的情况有很多种可能,# 工作不给发工资电话投诉的重要性发现自己工作没有得到应得的工资是非常沮丧的经历,# 如何进行工作不给发工资的电话投诉电话投诉是一种方便快捷的解决方式，以下是详细的步骤：## 1. 准备好相关材料在进行电话投诉之前，我们需要做好充分的准备,下面将详细介绍如何通过电话投诉解决工作不给发工资的问题。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：离职时未休假期能折算成工资吗
黄东洁律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
周春花律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：总的来说，没有签订劳动合同的员工如果自行离职，享有的离职补偿金和未结算的工资是由其工作时间、工资标准以及企业经济状况等多个因素共同决定的,但从法律角度看，未签订劳动合同的员工同样有权要求支付合理的离职补偿金与未结算的工资，这是依据劳动法的保护,根据劳动法的规定，员工在同一企业满一年而不满十年的工龄，其离职补偿金应为当地最低工资标准的一个月,总之，没签合同自离，员工依然有权获得相应的离职补偿金和未结算的工资。
张旭律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷，这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规，再说解决方案。
杨一凡律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：那么在药店工作离职不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
吴梦云律师
擅长：交通事故
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擅长：交通事故
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从事货车工作的司机J先生，在运输货物途中发生交通事故不幸身亡，家属为赔偿款惆怅不已，于是找到元甲律所希望快速解决。元甲律师与涉事公司、保险公司等谈判和解，最终达成和解协议，帮助家属获得赔偿款合计160万元。
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
工作片段
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