劳动合同期满后的补偿

龙珊律师2022.01.11618人阅读

导读：

劳动合同期满后，因为用人单位不同意续签的，用人单位给劳动者的补偿自2008年一月起算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么劳动合同期满后的补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动合同期满后，因为用人单位不同意续签的，用人单位给劳动者的补偿自2008年一月起算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同期满后的补偿的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

劳动合同期满后，因为用人单位不同意续签的，用人单位给劳动者的补偿自2008年一月起算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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律师你好，我想咨询一下劳动合同的相关事宜。之前企业跟我签订劳动合同时，让我写上“本人自愿放弃养老保险，但企业给予补偿200元” ，如果企业给我缴纳保险，他们一个月得给我缴纳700元，这几年的劳动合同一直都是这样签的，养老保险都一直是我自己全额交纳的。请问等过几年辞职的时候，可不以可以去告企业让他们赔偿这部分养老保险的缺口？

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劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

冯清琴律师
北京天用律师事务所

劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

内容：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动合同期满不续签需要支付补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

冯清琴律师

2022.01.11614人收看
元甲交通律师律师
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我是企业负责人，员工劳动合同 1 月到期，没再续签合同，今天来新人交接了，他要求补偿，我想知道需要给她多少补偿？

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劳动合同期满经济补偿金

李楠楠律师
北京市元甲律师事务所

劳动合同期满经济补偿金

内容：根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。但不少劳动者可能忽视这一规定的两个前提：一是合同终止发生在２００８年《劳动合同法》施行之后；二是应当排除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。那么劳动合同期满。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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我在餐厅工作，没有签劳动合同和劳务合同，干到第二天被无故辞退了，请问这种情况有补偿或赔偿吗？

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公司不续签劳动合同的补偿标准

于海明律师
北京市元甲律师事务所

公司不续签劳动合同的补偿标准

内容：赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。那么公司不续签劳动合同的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

于海明律师

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四月一号进公司，公司到1月24号经营不善没有经营了，期间一直没有签订劳动合同，还拖欠半个月工资一直不给，又无故停缴两个月社保，我可以仲裁要求双倍工资赔付，补偿金，和两个月社保的钱吗

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医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

周春花律师
北京市元甲律师事务所

医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

内容：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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您好，目前我是待岗状态，去年公司只是通过电话沟通就让我在家待岗，待岗期间我多次询问公司有让公司给安排工作的意向，公司均说没有消息。我想咨询一下，在我没有违反劳动合同，公司解除劳动合同的情况下，赔偿金N+1按照待岗工资发合理吗，就我是不是可以要求按照待岗之前的正常应发工资作为补偿金的基数，这样是否合理合法。

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解除劳动合同选哪条不用补偿

任冰峰律师
北京天用律师事务所

解除劳动合同选哪条不用补偿

内容：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。那么解除劳动合同选哪条不用补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2020年单位资金困难原因停工停产，单位下文安置员工放假，领取生活费。2024年5月单位单方下文解除劳动合同，未和员工协商，未提前30天通知，单位是否违法解除劳动关系？期间，单位欠缴社保9年多，欠发生活费近3年，本人该怎样维权？可以申请哪方面的补偿或赔偿？

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劳动合同满期解除合同有补偿吗

赵金保律师
北京市元甲律师事务所

劳动合同满期解除合同有补偿吗

内容：劳动合同期满，劳动关系终止，劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么劳动合同满期解除合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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任冰峰律师
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劳动合同期满终止后，一定会有经济补偿金吗

在劳动合同期满终止后，并不是一定会有经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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医疗期满解除劳动合同补偿金标准

许瑞林律师

医疗期满解除劳动合同补偿金标准

内容：《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同第四十六条（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么医疗期满解除劳动合同补偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

许瑞林律师

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我现在调岗到销售岗位，到时候如果公司以业绩不达标辞退的话可以获得赔偿吗？但是劳动合同中写了销售人员达不到基本销售任务甲方有权解除劳动合同，且不需要直接任何补偿

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公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

姚平律师
北京市元甲律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

内容：劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，不同的解除劳动关系的方式，企业就需要对劳动者进行相应的经济补偿，具体补偿的项目、标准由违反和解除劳动合同的经济补偿办法决定，下面我们就来看看公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱。那么公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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您好，我母亲今年57，在中学后厨工作了六七年，今年打电话突然被通知辞工了，从开始工作的时候就只签了两年劳动合同，后面几年没签过，学校也没给买过保险。和学校商量要补偿，学校那边给出回应说最多只能补偿到55岁，五年工作期间内每个月补偿一个月，说补偿5000元，我妈要求赔偿12500

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合同期满了后解聘有经济补偿吗

孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所

合同期满了后解聘有经济补偿吗

内容：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资；那么合同期满了后解聘有经济补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

孔孟廷律师

2022.01.11770人收看
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主要是劳动方面，一、来公司一年零九个月了入职18个月后才签订的劳动合同，之前并没有让我订立过劳动合同，像这种情况可以申请劳动仲裁请求公司给予经济补偿金吗二、个人社保也是劳动合同订立以后才给交的这种，平时加班也没有加班费用，还经常加班。公司是私人企业

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职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

陈宗琼律师

职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

内容：超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前一个月通知的情况下辞退。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。那么职工患病医疗期满辞退需要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

陈宗琼律师

2022.01.11783人收看
于海明律师
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劳动合同期满有无补偿金

如果双方在劳动合同期满后协商一致要续签；单位提供劳动合同约定条件续签，被劳动者拒绝；或者劳动者自愿不续签的，没有补偿金；如果用人单位主动提出不续签的，则有补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同期满企业是否要支付补偿

翁玉素律师
北京市元甲律师事务所

劳动合同期满企业是否要支付补偿

内容：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么劳动合同期满。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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入职七个月未签订劳动合同，自己2月21主动离职。是否可以主张双倍工资补偿。且在老板发放2月份工资时让我确认说个人和公司无任何纠葛，确认了此事是否会影响仲裁主张双倍工资补偿。

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依法解除劳动合同　补偿金从今起算

李楠楠律师
北京市元甲律师事务所

依法解除劳动合同　补偿金从今起算

内容：近日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客“城市零距离”时表示，按上述时间点计算，今年合同期满，劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。柏澜表示，《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外，还首次明确，依法解除劳动合同，用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。但柏澜强调，经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。那么依法解除劳动合同　补偿金从今起算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.12155人收看
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我劳动合同前两个月每个月有保底绩效1500 我干了一个多月还在试用期公司想辞退我写了补偿金额但是写的是我主动提出这两个协议会不会规避掉我的保底绩效我能不能签字

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合同期满离职要付补偿金吗

吴梦云律师
北京天用律师事务所

合同期满离职要付补偿金吗

内容：合同到期不续签，离职有补偿金的。劳动合同期满的，劳动合同终止。（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。那么合同期满离职要付补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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试用期间，公司以不能胜任这份工作为由辞退，有劳动合同，还没过试用期，可以拿到补偿吗

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医疗期满解除劳动合同怎么补偿

陈明月律师
北京市元甲律师事务所

医疗期满解除劳动合同怎么补偿

内容：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照《劳动合同法》第47条规定，由用人单位支付补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么医疗期满解除劳动合同怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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鉴定签订签订你好，我是北京华安证券营业所的一位股民。2016年在公司的组织下，100万元参与了他们推荐的一家私募基金公司的股权投资。三年期满后失败颗粒无收，在2020年与我签订了一份补偿100万元的协议。之后到2023年1月先后共支付给我近40万元。2023年底华安证券公司负责人告诉我，该公司没有钱，搬家了，欠款不好要了。不知道你们能否接受此案件？

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劳动合同期满后的补偿

林艳英律师
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劳动合同期满后的补偿

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劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

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