劳动合同期满有无补偿金

2022.03.01 20:25:33
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
如果双方在劳动合同期满后协商一致要续签;单位提供劳动合同约定条件续签,被劳动者拒绝;或者劳动者自愿不续签的,没有补偿金;如果用人单位主动提出不续签的,则有补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

    内容:超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司可以提前一个月通知的情况下辞退。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。那么职工患病医疗期满辞退需要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 合同期满了后解聘有经济补偿吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    合同期满了后解聘有经济补偿吗

    内容:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;那么合同期满了后解聘有经济补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 解除劳动关系与经济补偿金的支付

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    解除劳动关系与经济补偿金的支付

    内容:划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。建立劳动关系应当订立劳动合同”。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。那么解除劳动关系与经济补偿金的支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.12915人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 合同期满公司不续签有补偿金吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    合同期满公司不续签有补偿金吗

    内容:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,可以拒绝,应支付你经济补偿金,从开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么合同期满公司不续签有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.08278人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 医疗期满后解除合同怎么赔偿

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    医疗期满后解除合同怎么赔偿

    内容:用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿,第二种观点认为:在医疗期内公司不能够按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同,但并不意味着医疗期满后,员工继续请病假就没有病假工资,医疗期满后解除劳动合同补偿标准是什么(一)、经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。

    冯清琴律师
    2023.06.07338人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 辞退补偿金计算公式是怎样的

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    辞退补偿金计算公式是怎样的

    内容:类似于医疗期满以后不能胜任相关的工作,用人单位没有提前一个月通知就辞退了员工,补偿金是上一个月的工资。

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    2022.04.178235人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 合同解除补偿金怎么算

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    合同解除补偿金怎么算

    内容:《劳动法》第三章第二十二条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方 当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损 失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。第七条 因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第八条 本办法自发布之日起施行。那么合同解除补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11368人收看
  • 王熙律师

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  • 公司解除劳动关系要给补偿金吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    公司解除劳动关系要给补偿金吗

    内容:不是在任何情况下用人单位解除劳动关系都需要给予补偿金。需要支付补偿金的情况有:(一)协商一致解除劳动合同;(二)无过失性辞退;(三)经济性裁员;(四)劳动合同期满后劳动者不再续订劳动合同;(五)单位破产或被撤销,无法继续经营。那么公司解除劳动关系要给补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11413人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》第47条规定,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。那么医疗期满解除劳动合同怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 解除事实劳动关系支付经济补偿金吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    解除事实劳动关系支付经济补偿金吗

    内容:劳社厅函[2001]249号 浙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》收悉。该规定中的终止,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。那么解除事实劳动关系支付经济补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12334人收看
  • 陈明月律师

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  • 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。也就是说,医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者,若被鉴定为1-4级,用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  • 医疗期满解除劳动合同补偿金标准

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    医疗期满解除劳动合同补偿金标准

    内容:《劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同第四十六条 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么医疗期满解除劳动合同补偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 依法解除劳动合同 补偿金从今起算

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    依法解除劳动合同 补偿金从今起算

    内容:近日,市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客“城市零距离”时表示,按上述时间点计算,今年合同期满,劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。柏澜表示,《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外,还首次明确,依法解除劳动合同,用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但柏澜强调,经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点,即年内依法解除劳动合同,劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。那么依法解除劳动合同 补偿金从今起算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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  • 在劳动合同期满终止后,并不是一定会有经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 合同期满离职要付补偿金吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    合同期满离职要付补偿金吗

    内容:合同到期不续签,离职有补偿金的。劳动合同期满的,劳动合同终止。(二)公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。那么合同期满离职要付补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11520人收看
  • 刘晓红律师

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  • 医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

    内容:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 邢颖律师

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  • 解除劳动关系经济补偿金的规定

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    解除劳动关系经济补偿金的规定

    内容:该规定中的“终止”是指劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作用人单位未表示异议的劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的应认定为终止事实上的劳动关系。那么解除劳动关系经济补偿金的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.04.285546人收看
  • 陈宗琼律师

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