.png)
职工被迫辞职 单位应作补偿
段建国律师2022.01.11501人阅读
导读：
王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。王某就此项调整与公司相关负责人交涉，但协商未果。后公司总经理在王某自行填写的辞退书中签字，王某在结算工资后没有再去上班。单位也没有为王某出具解除劳动合同通知书，没有向王某支付经济补偿金。用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。该公司的规定在客观上造成了劳动条件的丧失以致劳动合同的解除，应当支付经济补偿金。那么职工被迫辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。王某就此项调整与公司相关负责人交涉，但协商未果。后公司总经理在王某自行填写的辞退书中签字，王某在结算工资后没有再去上班。单位也没有为王某出具解除劳动合同通知书，没有向王某支付经济补偿金。用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。该公司的规定在客观上造成了劳动条件的丧失以致劳动合同的解除，应当支付经济补偿金。关于职工被迫辞职的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。王某就此项调整与公司相关负责人交涉，但协商未果。后公司总经理在王某自行填写的辞退书中签字，王某在结算工资后没有再去上班。单位也没有为王某出具解除劳动合同通知书，没有向王某支付经济补偿金。
法律人士认为：用人单位与劳动者解除劳动关系，出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。该公司的规定在客观上造成了劳动条件的丧失以致劳动合同的解除，应当支付经济补偿金。(王富菊)
阅读延伸： 劳动法全文
点赞
收藏
