劳动者自辞,这11种情形也可获得经济补偿
导读:
如今,就业形式越来越多样化,各用人单位也经常调整人员,去产能、去库存,一些行业大量裁员......这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就要面临终止,由此带来了经济补偿金的支付问题。大家习惯性地认为,劳动者只有在被辞的情况下可以获得经济补偿金,小编告诉你,错了!下面列举的都是劳动者解除劳动合同的情形,但用人单位依然应当支付劳动者经济补偿金。那么劳动者自辞,这11种情形也可获得经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
如今,就业形式越来越多样化,各用人单位也经常调整人员,去产能、去库存,一些行业大量裁员......这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就要面临终止,由此带来了经济补偿金的支付问题。大家习惯性地认为,劳动者只有在被辞的情况下可以获得经济补偿金,小编告诉你,错了!下面列举的都是劳动者解除劳动合同的情形,但用人单位依然应当支付劳动者经济补偿金。关于劳动者自辞,这11种情形也可获得经济补偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
如今,就业形式越来越多样化,各用人单位也经常调整人员,去产能、去库存,一些行业大量裁员......这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就要面临终止,由此带来了经济补偿金的支付问题。
大家习惯性地认为,劳动者只有在被辞的情况下可以获得经济补偿金,小编告诉你,错了!实际上,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键要看合同解除或终止原因。
下面列举的都是劳动者解除劳动合同的情形,但用人单位依然应当支付劳动者经济补偿金。快跟着小编看过来!
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。