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2022年解除劳动合同赔偿
许瑞林律师2022.01.11180人阅读
导读：
按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，赔偿金的金额按经济补偿金的二倍计算。具体规定可以参考以下法律规定。那么2022年解除劳动合同赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，赔偿金的金额按经济补偿金的二倍计算。具体规定可以参考以下法律规定。关于2022年解除劳动合同赔偿的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，赔偿金的金额按经济补偿金的二倍计算。具体规定可以参考以下法律规定。
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