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离职申请必须要手写吗

刘晓红律师2022.01.13905人阅读
导读:

法律规定辞职一定要书面通知,没有规定是打印的还是手写的,但签名必须是手写的。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。(二)员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。2、协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由。3、即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。那么离职申请必须要手写吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

法律规定辞职一定要书面通知,没有规定是打印的还是手写的,但签名必须是手写的。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。(二)员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。2、协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由。3、即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。关于离职申请必须要手写吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

法律规定辞职一定要书面通知,没有规定是打印的还是手写的,但签名必须是手写的。

(一)辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

(二)员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。

(三)辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。

(四)寻找合适的辞职理由:

1、在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。

2、协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由。预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由。

3、即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

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  • 劳动仲裁是指,劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前,也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 申请财产保全必须提供担保对吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    申请财产保全必须提供担保对吗

    内容:人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。诉前财产保全由利害关系人提出申请,法院不得依职权采取保全措施。诉讼中财产保全应当在案件受理后、判决生效前提出申请;诉前财产保全必须在起诉前向有管辖权的人民法院提出申请。诉讼中财产保全,人民法院责令提供担保的,申请人必须提供担保,不提供担保的,驳回申请。那么申请财产保全必须提供担保对吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.02.08180人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 离婚诉讼状可以手写吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    离婚诉讼状可以手写吗

    内容:离婚诉讼状可以手写吗可以手写也可以打印最后落款必须原告本人手写。相关知识诉讼离婚制度有下述特征第一诉讼离婚有着法定的必要条件即“感情确已破裂调解无效”。人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件并以此为据裁判是否许可当事人离婚。第二在诉讼活动中人民法院对争议处理起主导作用它要对当事人提出的离婚请求和理由进行审查是否准予离婚取决于人民法院的依法裁量它既可以判决准予离婚也可以依法驳回当事人的请求。第三人民法院依法作出的调解和判决在发生法律效力后即具有强制执行力当事人不履行调解书和判决书中所确定的义务的人民法院可依另一方的申请予以强制执行。那么离婚诉讼状可以手写吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 按照劳动法,试用期提前3天,转正以后提前1个月书面申请
  • 自书遗嘱必须手写吗

    龙珊律师

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    龙珊

    自书遗嘱必须手写吗

    内容:自书遗嘱的有效条件自书遗嘱属于遗嘱中的特殊形式根据民法典第一千一百三十四条自书遗嘱自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写签名注明年、月、日。根据这项规定自书遗嘱的要求是1、须由遗嘱人亲笔书写遗嘱内容并签名2、须由遗嘱人亲自用笔书写遗嘱全文3、必须注明年、月、日三项缺一不可。自书遗嘱并不需要见证人。因此自书遗嘱最好是能够自己书写有个人的笔迹为证。也就是说如果同时存在公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱等内容相抵触应以公证遗嘱为准。因此自书遗嘱无论公正与否都具有法律效力立遗嘱人可以根据自己的需要决定是否公证。那么自书遗嘱必须手写吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 吴梦云律师

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  • 未申请离职走掉怎么办

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    未申请离职走掉怎么办

    内容:没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么未申请离职走掉怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12518人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 申请离职需要审批吗

    邢颖律师

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    邢颖

    申请离职需要审批吗

    内容:也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。那么申请离职需要审批吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 离职申请并不一定需要纸质版,但是解除劳动关系通知书,要书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 被辞退还傻乎乎填了离职申请

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    被辞退还傻乎乎填了离职申请

    内容:如果被公司辞退了还自己签了离职申请的那几乎就变成了自己主动离职了就拿不到被辞退的“双倍赔偿”了。虽然你是被用人单位给辞退的但是就算你去走法律程序由于对方有你签的离职申请而你也很难找到对方主动辞退你的证据因此整个过程对劳动者都是很不利的。因此如果遇到被用人单位辞退的情况一定要注意,不要在收到赔偿金之前主动写辞职报告。给你是公司有良心不给也不违法毕竟你交了辞职报告,就是主动辞职公司不用给你赔偿金。如果被辞退的话用人单位应该怎么赔偿呢如果你接受离职的话属于协议离职是赔N1个月工资。月工资标准的计算方式是,以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。

    元甲交通律师律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 复职后如何再离职

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    复职后如何再离职

    内容:(一)员工复职程序员工要求复职的,本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核,对离职前工作表现较好的,原则同意复职的,要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后,由人力资源处办理入职手续。(四)、复职人员待遇1、复职人员入职后,要先试用期。2、复职人员签订劳动合同后,可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。那么复职后如何再离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 姚平律师

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  • 离婚申请必须符合哪些条件

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    离婚申请必须符合哪些条件

    内容:离婚有两种形式1登记离婚2起诉离婚。婚姻法第三十一条规定“男女双方自愿离婚的准予离婚”是指登记离婚。婚姻法第三十二条规定“男女一方要求离婚可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼”是指起诉离婚。二是判决离婚是指人民法院在调解无效的情形下就离婚案件的具体情况就夫妻共同财产和子女养育等作出离婚判决。判决离婚后人民法院自立案之日起13个月作出判决最长不超过六个月。那么离婚申请必须符合哪些条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 崔玉君律师

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  • 财产保全担保人必须是申请人吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    财产保全担保人必须是申请人吗

    内容:财产保全担保人必须是申请人吗对的,这样做是防止有些人恶意保全,损害他人利益。《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。那么财产保全担保人必须是申请人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 冯清琴律师

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  • 离职后提出申请劳动仲裁的期限

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    离职后提出申请劳动仲裁的期限

    内容:应在六十日内提交仲裁申请,根据《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动者辞职后,可以在一年内申请劳动仲裁。那么离职后提出申请劳动仲裁的期限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 离职必须提交书面申请才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?

    内容:这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外,员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职,申请经济补偿金,能得到支持吗?2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为,2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请,因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。

    周春花律师
    2022.12.1538人收看
  • 李楠楠律师

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  • 变更抚养权必须到法院申请吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    变更抚养权必须到法院申请吗

    内容:变更抚养权一定要到法院申请吗不是必须经过法院的,双方自行协商变更抚养权也是合法有效的。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》17、父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。离婚抚养费一次性支付可以吗夫妻离婚时,子女抚养费的支付可以一次性付清,但日后情况发生变化,原定数额不足以维持子女生活的,则其有权要求增加抚养费。若当初离婚协议中约定的抚养费数额较小,可以向对方提出增加,双方协商不一致可就此事到法院起诉。那么变更抚养权必须到法院申请吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.15925人收看
  • 许瑞林律师

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  • 民法典有手写遗嘱可以申请继承权了吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    民法典有手写遗嘱可以申请继承权了吗

    内容:相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人,辈份不同的,推定长辈先死亡;辈份相同的,推定同时死亡,相互不发生继承。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以依法设立遗嘱信托。第一千一百四十三条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思,受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。那么民法典有手写遗嘱可以申请继承权了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.3098人收看
  • 周春花律师

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  • 离职申请必须要手写吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    离职申请必须要手写吗

    内容:法律规定辞职一定要书面通知,没有规定是打印的还是手写的,但签名必须是手写的。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。(二)员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。2、协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由。3、即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。那么离职申请必须要手写吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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  • 债权人申请参与分配必须具备什么主要条件

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    债权人申请参与分配必须具备什么主要条件

    内容:其五、债务人的财产不足以清偿全部债务其六、必须在执行程序开始后至债务人财产被执行前申请参与分配。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会成员不得超过九人。债权人委员会执行职务时,有权要求管理人、债务人的有关人员对其职权范围内的事务作出说明或者提供有关文件。管理人、债务人的有关人员违反本法规定拒绝接受监督的,债权人委员会有权就监督事项请求人民法院作出决定;人民法院应当在五日内作出决定。那么债权人申请参与分配必须具备什么主要条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.07435人收看
  • 杨一凡律师

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