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12-10 18:04
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定,从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。本案中的雇员焦某在前往工作地点的途中发生交通事故受伤,应属于从事雇佣活动遭受人身损害。第一,从雇佣活动的性质看。李某雇佣焦某从事设备拆除工作,工作地点位于X县,焦某为完成工作任务前往X县与履行职务具有内在联系。第二,从雇员行为的目的来看。焦某乘坐交通工具前往工作地点X县,目的就是完成李某指示的拆设备的任务,前往工作地点是履行职务必不可少的过程,可以认定焦某的行为与李某指示的内容相一致。第三,从行为发生地来看。焦某去X县拆设备,乘车符合常理,交通事故发生在焦某前往工作地点的必经路段,与工作地点具有内在关联。综合以上几点,应认定焦某前往工作地点属于“从事雇佣活动”。另外,国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。理论上,劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性,两者并无本质区别,劳动者都处于从属地位,属于弱势群体。从保护弱者的角度出发,比照劳动关系处理雇员在前往工作地点途中遭受的人身损害问题并不与法律相悖,反而符合法律精神。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:可以主张双倍支付,根据劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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你好,建议协商处理,或按合同约定处理
你好,你想咨询什么法律问题
你好,请问您想咨询什么问题?
你好,你可以选择报警或者与对方和解
您好,所在的企业是在您辞职时退还的。
03-28 08:22
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。所以毕业生在见习期是有期限的,也是应当有工资收入的,而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。
03-25 08:22
签订电梯改造合同后,如果合同一方当事人擅自变更合同的,变更后的合同无效,原合同才具有法律效力,按原合同履行。只有双方协商一致变更合同的,合同变更才有效。依此规定,如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下,未遵循这些法定方式的,即便达成了变更合同的协议,也是无效的。
您好,学校强制安排进厂,如果不去就不发毕业证,这是违法的,因为您可以自己选择实践的工厂或者是公司所在地,并不一定需要学校给出来的实践工厂和公司所在地。
《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法”。因此,该法并未赋予涉外劳动合同当事人以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利,对于境内涉外劳动合同关系,我国法律享有专属管辖权。为进一步明确我国境内涉外劳动关系的法律适用,劳动部、公安部、外交部和对外经济贸易合作部于1996年5月联合发布了《外国人在中国就业管理规定》,其中第26条规定:“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理”。那么如何诉讼涉外劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
解除劳动关系证明,是有用的,比较重要。依具体使用目的,其重要性有差异。1.一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料,证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。如参、退保单据等。2.证据性用途:当被动的与现公司解除劳动关系时,解除劳动关系证明内,会有解除事由,如,个人原因辞职、解雇、合同到期等,此时,就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。那么解除劳动合同书有用吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。关于竞业限制的补偿标准,目前还没有强制性的法律规定。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定,企业与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。《中华人民共和国劳动合同法(草案)》十六条第三款规定,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。那么竞业限制补偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-08 20:11
那么职工工伤期间原工资福利待遇不变。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-08 16:31
一般是60个工作日,社保局将赔偿的钱打入个人账户。工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付,用人单位不再支付工伤保险待遇,发生工伤事故,对用人单位经济利益没有影响,用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。那么工伤保险待遇核定表下来了多久打款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-08 08:11
1、证明当事人主体资格的证据当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料。那么劳动争议案件需要提交哪些证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
购房定金的比例不能违反法律的规定。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。因此,按照上述法律的规定,购房认购书中规定的购房定金的比例不应当超过购房款的20%。购房定金并不是买房的必经程序。那么最新购房合同定金比例是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-27 16:06
非自然人之间的民间借贷合同生效除自然人之间的借款合同外,当事人主张民间借贷合同自合同成立时生效的,人民法院应予支持,但当事人另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。自然人之间的借贷自交付起合同生效。那么民间借贷合同什么时候生效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
然而,双方到采矿权发证机关办理采矿权抵押备案时,工作人员依据抵押权人原则上只能是银行等金融机构,拒绝办理抵押备案手续。因此,依法成立的采矿权抵押合同,自成立时生效;已生效的采矿权抵押合同,抵押权自合同生效时设立。采矿权抵押登记/备案对于抵押权人而言,其效力表现在三方面。办理采矿权抵押登记或备案后,抵押期间,抵押权人可以对抗采矿权租赁关系中的承租人,抵押权人可以对抗采矿权转让法律关系中的受让人。那么采矿权抵押合同什么时候生效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 14:59
揭秘“袁建华”身份杭州市中院昨天向早报记者透露,今年7月11日,袁建华向该院申请对S*ST海纳进行破产重整,经最高人民法院同意,该院于9月13日受理。“债权人袁建华”由此成为焦点。去年3月,湖州市中院对定性为“民间借贷纠纷”的该案作出判决,其中之一是判令S*ST海纳对中实恒业的借款本息1427.3万元承担连带保证责任。同时,其委托代理人的身份为“华盛达实业集团股份有限公司职工”。深圳大地其实是由浙大圆正实际控制的网新集团的‘孙公司’”,上述人士表示。那么董事长受困“民间借贷纠纷”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
11-02 17:12
生活中,会涉及到签订居间合同,经常会存在居间合同纠纷。那么,房屋居间合同出现纠纷怎么办?大律网专业律师告诉大家的是,居间人与一方当事人形成的是保管关系,不论法院处理结果如何,居间人均应将定金返还给被保管人。
首先要看你们的租赁合同对于向不可抗力是否可以解除,合同是如何约定的。如果因物业原因造成你的车位无法继续使用。租赁合同的目的无法实现,可以主张解除租赁合同。