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补充劳动合同上没有公司盖章此份劳动合同还有效吗
2022.06.21 22:39:58
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陈明月精英律师
擅长领域：交通事故
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2022.06.21 22:39:58
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相关法规
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答你好，根据你的描述不能确定是否违法，需要你具体叙述一下，合同你是怎么看到的，你和公司是什么劳动关系，
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劳动合同专用章规定是什么
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动合同专用章规定是什么
内容：一、劳动合同专用章规定是什么1、劳动合同专用章规定是对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务；2、法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
王学瑞律师2022.04.181293人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动解除合同还能收回吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动解除合同还能收回吗
内容：用人单位没有权利在解除劳动合同之后收回属于劳动者的劳动合同。因为劳动合同是一式两份的，是用人单位和劳动者签字盖章确认的，双方各对己的劳动合同进行保管。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么劳动解除合同还能收回吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.11467人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答劳动合同工厂没盖章的处理办法：1、若自用工之日起超过一个月且不满一年的，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资并依法订立劳动合同；2、若自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同丢了怎么仲裁
陈宗琼律师
劳动合同丢了怎么仲裁
内容：劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。那么劳动合同丢了怎么仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.07502人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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解除劳动合同2倍赔偿条件
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同2倍赔偿条件
内容：本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方（盖章）_________有限公司 乙方_________法定代表人或授权委托人XX年XX月XX日 XX年XX月XX日那么解除劳动合同2倍赔偿条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.06215人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答如果劳动合同期满之后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日，至双方补订书面劳动合同的前一日，应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
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解除劳动合同经经济补偿金怎么写
姚平律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同经经济补偿金怎么写
内容：乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。那么解除劳动合同经经济补偿金怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.08591人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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解除劳动合同证明怎么填写
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
解除劳动合同证明怎么填写
内容：首先要有用人单位和劳动者的基本信息，然后写明签订劳动合同的时间，经双方协商一致因何原因解除劳动合同，有无补偿金赔偿金等，最后双方的签字盖章并注上日期。《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么解除劳动合同证明怎么填写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.11525人收看 -
李楠楠律师
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答劳动合同不盖章是可以要求赔偿的。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，在用人单位没有盖章时，因为是单位的过错，所以劳动者可以要求解除劳动合同，并且还要承担相应的法律责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险要求经济赔偿。所以合同既没有对方当事人的签字也没有盖章的话，那么合同是属于不生效的文件。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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订立劳动合同程序怎么规定
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
订立劳动合同程序怎么规定
内容：订立劳动合同程序怎么规定劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
赵金保律师2022.03.27849人收看 -
赵金保律师
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民法典中公司给签空白劳动合同怎么处理
任冰峰律师
北京天用律师事务所
民法典中公司给签空白劳动合同怎么处理
内容：劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。一旦发生劳动争议这类合同是无效的同时劳动者的维权成本高昂。在办理的工伤案件时因劳动者手头没有劳动合同在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。
任冰峰律师2022.02.22175人收看 -
杨一凡律师
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答劳动合同工厂没盖章的解决办法：劳动合同工厂没盖章相当于该书面劳动合同尚未成立并生效，若超过一个月即应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，用人单位未在劳动合同文本上盖章的，合同未生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同的仲裁书怎么写
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同的仲裁书怎么写
内容：没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。法律依据，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。那么未签劳动合同的仲裁书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.07519人收看 -
李孟阳律师
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答如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同先盖章后签字有效吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
合同先盖章后签字有效吗
内容：3、法律主观：劳动合同只有盖章没签字，如果是双方盖章，是有效的,6、法律主观：劳动合同只有盖章没签字，如果是双方盖章，是有效的,4、劳动合同是先盖章还是先签字，没有法律规定必须先签字或者先盖章，只要双方签字或者盖章即可生效,法律没有规定盖章签字的先后顺序，只要内容真实有效有效即可,2、法律没有规定盖章签字的先后顺序，只要内容真实有效即可,法律没有规定盖章签字的先后顺序，只要内容真实有效有效即可。
于海明律师2023.10.12764人收看 -
龙珊律师
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个人解除劳动合同证明怎么写
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
个人解除劳动合同证明怎么写
内容：关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。单位盖章____年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么个人解除劳动合同证明怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.061036人收看 -
段建国律师
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劳动合同变更协议书格式范本
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动合同变更协议书格式范本
内容：劳动合同变更记录经双方平等自愿、协商一致，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：1.2.3.法定代表人签名： 乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期：那么劳动合同变更协议书格式范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.31641人收看 -
冯清琴律师
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解除劳动合同证明的原因
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解除劳动合同证明的原因
内容：劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同类型为，，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因劳动合同期限届满，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。用人单位盖章年 月 日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。那么解除劳动合同证明的原因。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11925人收看 -
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解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿
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解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿
内容：劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书，或者要求用人单位支付赔偿金。以下为解除劳动关系经济补偿金的参考模板：解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方：（公司）乙方：（员工）甲、乙双方就X年X月X日X时所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议；经双方协商一致，达成条款如下：（一）甲方同意支付乙方经济补偿金，计人民币X元整。（二）该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。（三）本协议经双方签字或盖章后生效。那么解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11791人收看 -
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劳动者是否自留一份入职合同
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劳动者是否自留一份入职合同
内容：否则，属于公司违法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
郭铭芝律师2022.05.05104人收看 -
王学瑞律师
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合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 704评论 -
喝酒后签的合同有效吗？
林艳英 637评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。
北京天用律师事务所 255评论 -
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。张嘉娱 925评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 350评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 158评论 -
🚩夫妻共同财产：丈夫舅舅送他一套房，离婚时可以共同分割吗？ 老李和小王是夫妻。老李是演员，常年在外拍戏，小王是全职太太，负责照看老人和孩子。二人聚少离多，感情逐渐变淡，也有了离婚的打算。老李有一个舅舅在国外独居，因为年纪大了，就想把自己在国内的一套房产赠与老李，老李告知了自己可能要离婚，两人一合计，就签了一个赠与协议，协议写明这套房只归老李所有。 后来老李与小王诉讼离婚，小王提出，除了已经分割的财产，老李在婚姻期间还得到过他舅舅送的一套房，这部分也属于夫妻共同财产，应该进行分割。 案例的情况大致就是这样，你认为，小王的诉讼请求法院会支持吗？ 小王是全职太太，家庭的婚后所得主要来自于老李，但根据《民法典》第 1062 条的规定，老李的这些劳动收入都属于夫妻共同财产，小王对它们也享有所有权。 至于舅舅给老李赠与的这套房子，虽然也是婚后所得，但因为赠与合同中写明了“房子只归老李所有”，所以，这套房就是老李婚后的个人财产，小王自然也不能在离婚时主张共同分割。 可能有同学会想，老李跟其舅舅这样签赠与协议，是不是在规避法律，损害女方的合法权益呢？当然不是。因为老李的舅舅究竟要把财产给谁，这是他的自由，也是法律赋予的权利。恰恰是这样规定，才能保护财产赠与人对自己财产的合法支配权。
姚平 132评论
