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6月16入职 12月23号才找我签劳动合同 签了还能申请劳动赔偿吗
2023.12.23 09:11:58
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许瑞林
擅长领域：交通事故
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2023.12.23 09:11:58
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劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准
内容：劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
孔孟廷律师2023.07.27953人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同
陈宗琼律师
事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同
内容：事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
陈宗琼律师2022.03.23335人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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未签订劳动合同解除劳动关系
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
未签订劳动合同解除劳动关系
内容：未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与1997年7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故李小姐和该公司始终未签订劳动合同。1999年7月25日该公司通知李小姐双方劳动关系结束。李小姐向该公司提出要求支付两个月的经济补偿金，公司以双方系事实劳动关系，双方均可随时通知对方合同到期为由拒付经济补偿金，于是李小姐向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司按其工资标准支付两个月的经济补偿金，区劳动仲裁委员会裁决支持李小姐的申诉要求。我国劳动法第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。那么未签订劳动合同解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.13542人收看 -
于海明律师
主任律师
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答您可以去劳动仲裁委员会投诉。详细加微信沟通13811917169
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如何认定劳动合同无效
王学瑞律师
北京天用律师事务所
如何认定劳动合同无效
内容：不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办劳动合同法第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效,(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的,这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。
王学瑞律师2022.06.131421人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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公告解除劳动合同怎么写
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
公告解除劳动合同怎么写
内容：张**同志：因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，我公司决定2012年10月16日与你解除劳动合同，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。你本人或依法委托他人在7日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。那么公告解除劳动合同怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11534人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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雇用童工从事危重劳动罪的构成要件
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件
内容：有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
李孟阳律师2022.03.29553人收看 -
周春花律师
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.04.27226人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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16岁欠钱不还怎么办（16岁欠钱不还怎么办最有效的方法）
王熙律师
北京天用律师事务所
16岁欠钱不还怎么办（16岁欠钱不还怎么办最有效的方法）
内容：低于8周岁的未成年借钱不还的话起诉也没什么用，因为低于8周岁的未成年人是无民事行为能力人，写的欠条是无效，但是其监护人应当承担借钱的后果,根据我国《民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任,法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任,如果是已满16周岁，并且以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，欠钱不还的话是需要负法律责任的,一般来说，16岁欠钱不还的，应当由其监护人承担清偿责任,未成年欠钱不还可以起诉对方，如果对方无法承担民事责任，由对方监护人承担民事责任。
王熙律师2023.04.20978人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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16岁可以脱离监护人吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
16岁可以脱离监护人吗
内容：16岁可不可以脱离监护人依据我国民法总则的规定，年满十六周岁的未成年人如果自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以不用监护人进行监护。《民法总则》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。那么16岁可以脱离监护人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.11363人收看 -
赵金保律师
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雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么
李维律师
北京市元甲律师事务所
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么
内容：按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
李维律师2022.03.29370人收看 -
吴梦云律师
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答如果劳动合同期满之后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日，至双方补订书面劳动合同的前一日，应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
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16岁被家暴能申请单独生活吗
段建国律师
北京天用律师事务所
16岁被家暴能申请单独生活吗
内容：16岁被家暴能申请单独生活吗合法劳动年龄为16岁可以独立生活。严重的家庭暴力会构成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式从肉体、精神上摧残、折磨情节恶劣的构成“虐待罪”应处2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重伤、死亡的处2年以上7年以下有期徒刑。家庭暴力实施者故意非法损害他人身体健康的构成故意伤害罪如果致人重伤造成严重残疾或致人死亡的按照刑法最高可判处死刑。那么16岁被家暴能申请单独生活吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.10648人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答你好，可以申请劳动仲裁
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李某与酒店是劳务关系还是劳动关系？
冯清琴律师
北京天用律师事务所
李某与酒店是劳务关系还是劳动关系？
内容：李某与酒店签有劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到2007年1月终止。2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求为由解除了与李某的劳务协议。李某认为单位的理由不能成立，随后将酒店告上仲裁庭，要求为其补办招退工手续，并支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资880元及经济补偿金6160元。招聘前李某的身份是失业人员，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应办理招工手续，同时还应为李某缴纳社会保险费。如酒店认为李某违反了规章制度，应按规章制度的约定进行处理。现在酒店未提供依据证明李某的行为违反了相关规定，符合解除劳动关系的情况。那么李某与酒店是劳务关系还是劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12656人收看 -
崔玉君律师
主任律师
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前5月，劳动关系解除案例激增
王学瑞律师
北京天用律师事务所
前5月，劳动关系解除案例激增
内容：记者昨天从南京市劳动部门获悉，今年1-5月，南京全市新签劳动合同12.65万人，终止解除劳动关系备案的有97988人。南京市虽然没有出现大规模清退事件，但是今年前5个月，全市共办理终止解除劳动关系备案人数97988人，同比增加了30732人，增长幅度达到了45.68%。劳动争议案件激增 刁仁昌特别提到，新法实施后，劳动争议案件激增，劳动争议仲裁机构不堪重负。目前，南京市16个劳动争议仲裁机构专职仲裁人员仅有62人，人均承办案件106件。今年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》生效实施，将原来的申请时效由60日延长为1年，且追索劳动报酬不受时效限制，并将原来的办案时效由60日压缩至45日。那么前5月，劳动关系解除案例激增。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12237人收看 -
张旭律师
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答你好，第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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年满16周岁可以单独买房吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
年满16周岁可以单独买房吗
内容：能以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的十六周岁以上不满十八周岁的公民，可认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。在此情况下，该公民的买房行为可认定为有效。那么年满16周岁可以单独买房吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.04.274999人收看 -
李孟阳律师
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事实劳动关系怎样确认
周春花律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系怎样确认
内容：事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。那么事实劳动关系怎样确认。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12449人收看 -
王熙律师
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从事货车工作的司机J先生，在运输货物途中发生交通事故不幸身亡，家属为赔偿款惆怅不已，于是找到元甲律所希望快速解决。元甲律师与涉事公司、保险公司等谈判和解，最终达成和解协议，帮助家属获得赔偿款合计160万元。
元甲交通律师 246评论 -
念念不忘，必有回响。当委托人都放弃的时候没想到元甲的执行还在持续跟进，14年的事故，15年的判决，16年的执行，2017年的破产，2019年的重组，2020年的执行，2022年的回款，日复一日，年复一年，我们的坚持不懈，当事人的苦苦等待，终于等来了法官通知领款的喜报！这一刻是值得纪念的！
北京市元甲律师事务所 133评论 -
4年维权经历，困难重重，元甲律师助力获赔近86万！这一面锦旗倾注了律师大量心血，属实来之不易！ 2016年，杨女士不幸发生交通事故， 因现场情况复杂，事故责任无法划分。杨女士受伤严重，共27处损伤。元甲律所专案组通过诉讼争取有利的责任比例， 案件经历鉴定、重新鉴定、补充鉴定、一审、二审、发回重审，穷尽了所有司法程序，历经4年之久的艰辛维权之路，终于在元甲律师的努力下二审维持原判，帮助伤者获得赔偿859245.96元。交通事故在线咨询 203评论 -
北京顺义区，当事人骑电动车与轿车相撞受伤，对方全责，元甲和解团队仅用10天成功谈和解，帮助伤者快速拿到赔偿款近16万元！
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 910评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！
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支持死者妻子20年抚养费，同等责任判赔116万。作为代理人努力让每一位客户感受到公平和正义。
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