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答可以申请。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果你情况比较复杂，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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内容：5月6日，江西省赣州市中级人民法院终审维持了定南县人民法院判决被告廖章渝赔偿原告定南县人民医院培训费3935元的一审判决。为此，定南县人民医院提起仲裁，要求廖章渝赔偿进修费。仲裁以医院未在廖章渝离院后的60日内申请仲裁、已过仲裁时效为由，驳回医院仲裁请求。定南县法院审理后认为，廖章渝在医院劝其归院的9个多月时间里，态度一直暧昧不明，因此应视为双方之间的劳动争议尚未发生，进而医院也就没有超过仲裁时效，为此，依据当事双方合同约定，廖章渝应赔偿定南县人民医院培训费3935元。那么劳动仲裁虽有时效态度暧昧不能算数。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.07643人收看
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姚平律师
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内容：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。开庭审理劳动争议案件，应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后，应在3日内制作仲裁裁决书，报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。那么劳动争议仲裁案件流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.081027人收看
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内容：与单位达成补偿协议 两年后再提补缴社保 仲裁起诉均被驳———基本案情胡某1990年参加工作，1993年与单位领导闹翻，从此再未到单位上班，单位也没再给胡某开支。去年12月28日，胡某突然向劳动仲裁部门提出申诉，要求单位为其补缴社会保险及社会福利待遇等。劳动仲裁委员会于当日做出不予受理通知书后，胡某将单位诉至法院。本案中，胡某与单位于2004年10月6日达成协议，且协议已于当日履行完毕，而胡某却于2006年12月28日才到劳动仲裁委员会申诉，显然已超过了法律规定的申诉期限，故法院驳回了胡某的诉讼请求。那么劳动仲裁得趁热 申请别超60天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.07504人收看
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李维律师
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内容：北京 劳动仲裁的时限２００８年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》，将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天延长到1年。但沈哲衡表示，除不支付加班费外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，也不受时间限制。那么北京。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：如果没有承诺或拒绝支付工资的通知的，以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，计算60天。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，自2008年5月1日起以后发生的劳动争议，就不存在60天仲裁时效问题了。那么劳动仲裁的争议时效不是60天！。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答劳动争议产生，劳动争议可以申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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内容：当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。那么解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答你好，你具体想咨询什么问题
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内容：《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定：“当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。从上述法律解释可以看出，劳动争议仲裁制度中实际上存在超过60日申诉时效的情况， 这属于申诉时效的延长。申诉时效的延长有两种情况，即不可抗力和正当理由。对于因当事人主观方面的原因，如向信访部门反映而超过申诉时效的，不能作为正当理由处理。因此，劳动法有必要对此作出时间上的一些限制。那么劳动争议仲裁时效的延。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.07972人收看
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内容：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。那么仲裁庭裁决劳动争议案件的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.08203人收看
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李楠楠律师
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内容：根据劳动法的有规定提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁需要多久时间劳动仲裁需要多久时间依据劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。
崔玉君律师2022.05.08403人收看
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内容：劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既不诉不理;劳动监察主体对其职权范围内的事项则应当主动进行监察。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年。”同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。那么劳动争议仲裁与监察二者的异同点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.08437人收看
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答您好，感谢您的信任。可以申请劳动仲裁。
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内容：劳动纠纷的仲裁时效为1年《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出，否则，超出一年的时效，劳动仲裁部门将不再受理。那么劳动纠纷的仲裁时效为1年。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。那么劳动争议仲裁申诉时效和办案时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。那么劳动争议仲裁期间是60天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：根据《仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。那么仲裁庭处理劳动争议的时间限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.08330人收看
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内容：按照该法规定，从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束，不算决定是否受理的5天审查期，仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天。那么劳动仲裁的审限周期。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2021.12.21 16:49:46
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