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单位离职，还拖欠1个半月的工资以及5600元报销款未报销，该怎么办
2024.05.13 13:54:18
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李维高级合伙人
擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
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2024.05.13 13:54:18
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误工费单位照常发工资还能索要误工费吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
误工费单位照常发工资还能索要误工费吗
内容：误工费单位照常发工资还能索要误工费吗在事故处理期间，虽然发生延误出工的事实，但是单位没有扣除当事人应得的工资，也就没有经济损失，当事人不能主张未发生的损害，也即不能主张误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。那么误工费单位照常发工资还能索要误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.04984人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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建筑单位拖欠员工工资怎么办
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
建筑单位拖欠员工工资怎么办
内容：公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
孔孟廷律师2022.04.118082人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？
吴梦云律师
北京天用律师事务所
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？
内容：劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动，但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的，而非劳动者的故意或过失，故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。《广东省工资支付条例》第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。那么用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12458人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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企业单位拖欠员工工资怎么办？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
企业单位拖欠员工工资怎么办？
内容：当辛辛苦苦的工作后，公司没能发放工资，我们该如何办呢？一般仲裁工作人员会立案处理，安排相应时间，召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解，双方在公平公正的劳动仲裁庭上，相互说出相应的情况和依据，然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情，进行依法裁决，维护劳动者的工资权利。若公司出现了工资拖欠的情况，第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况，拖欠了工资，劳动部门在没有管辖权的前提下，你可选择通过人民法院进行诉讼。以此通过司法部门的快速通道，如法律援助，免费法律服务等形式来维护权利，及时得到工资。那么企业单位拖欠员工工资怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.10307人收看 -
李楠楠律师
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擅长：交通事故
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如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除
内容：如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除承担抚养费义务的一方不支付抚养费的，另一方可以向法院申请强制执行，法院会向义务方的单位发出协助执行通知，从被执行人账户中提取抚养费。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。那么如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.12984人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工辞职单位扣押工资违法
张芸律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职单位扣押工资违法
内容：公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。那么员工辞职单位扣押工资违法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11250人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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用人单位拖欠农民工工资情节严重怎么处罚
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
用人单位拖欠农民工工资情节严重怎么处罚
内容：用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
张嘉娱律师2022.03.29576人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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单位承包期间的债务能扣个人工资吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
单位承包期间的债务能扣个人工资吗
内容：中华人民共和国民事诉讼法第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。若协助执行义务人在收到人民法院要求其履行到期债务的通知后擅自向被执行人履行造成已向被执行人履行的财产不能追回的除在已履行的财产范围内与被执行人承担连带清偿责任外可以追究其妨害执行的责任。那么单位承包期间的债务能扣个人工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.30129人收看 -
龙珊律师
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什么情形由用工单位清偿农民工工资
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
什么情形由用工单位清偿农民工工资
内容：一、什么情形由用工单位清偿农民工工资1、用人单位如果使用个人或者不具备合法经营资格的单位进行农民工派遣的，出现拖欠农民工工资的情形时，由用工单位清偿工资，用工单位清偿后可以追偿。
元甲交通律师律师2022.03.29488人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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用人单位可以从工资中代扣抚养费吗
王熙律师
北京天用律师事务所
用人单位可以从工资中代扣抚养费吗
内容：用人单位可以从工资中代扣抚养费吗根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：1、应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款;2、应当由劳动者个人缴纳的社会保险费;3、应当由劳动者个人缴纳的住房公积金;4、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用;5、国家法律法规规定的其他费用。也就是说，用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的抚养费。那么用人单位可以从工资中代扣抚养费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.12265人收看 -
李维律师
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单位扣一个月工资合法吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
单位扣一个月工资合法吗
内容：如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
刘晓红律师2022.04.118253人收看 -
周春花律师
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什么单位要开设农民工工资专用账户
王学瑞律师
北京天用律师事务所
什么单位要开设农民工工资专用账户
内容：开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。
王学瑞律师2022.03.29268人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
内容：2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资,01扣绩效工资有无法律依据实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资,另外一些地方法规也有类似的规定，如《北京市工资支付规定》第十一条：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
于海明律师2023.01.0457人收看 -
任冰峰律师
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单位拖欠工资应该怎么办
周春花律师
北京市元甲律师事务所
单位拖欠工资应该怎么办
内容：单位拖欠工资应该怎么办
周春花律师2023.04.1333人收看 -
李孟阳律师
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施工单位清偿农民工工资的情形有哪些
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
施工单位清偿农民工工资的情形有哪些
内容：施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！元甲交通律师 503评论
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
元甲交通律师 150评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 602评论 -
老公不给老婆钱花违法吗？老公的工资应该上交吗？
林艳英 422评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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