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公司让我签竞业协议，我应该签吗？

2024.07.15 10:56:52
2人收看
杨一凡
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擅长领域：债权债务合同纠纷建设工程
172 人赞同
305 人不赞同
  • 问从公司离职了，入职的时候签了竞业协议，竞业协议写在合同里面，只说了我违约赔付多少钱，没说公司补偿我多少；但是离职的时候没有发竞业协议履行通知书
    答律师回复中...
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  • 公司劳动合同是否要保密

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    公司劳动合同是否要保密

    内容：我们国家法律规定，并不是所有的劳动合同内容都是保密的，但是存在着保密条款的约定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么公司劳动合同是否要保密。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11262人收看

  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问离职后公司要求签订竞业协议可以拒绝签订嘛
    答你好，需要看当初签订的劳动合同
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  • 竞业限制协议能拒签吗？

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    竞业限制协议能拒签吗？

    内容：必须明确约定补偿金：在很多情况下，因为员工的离职给企业带来了业务或利益上的损失，因此企业会要求员工签署竞业限制协议,如果雇主强制员工签署竞业限制协议，那么该协议也将被认为是无效的,此时，员工可要求将竞业限制协议拿出来独立签署,有些员工可能会在就业合同中纳入竞业限制协议，并要求员工必须签署,如果雇主坚持要求员工在就业合同中签署，而不同意分开签署竞业限制协议，则只能离开该公司或不签就业合同,在法庭上，员工成功证明了竞业限制协议无效，因为当时企业强迫员工签署协议，并没有得到应有的补偿。

    李楠楠律师
    2023.06.25239人收看

  • 姚平律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问签了竞业协议，辞职了，现在在新公司从事同岗位，做的产品不一样，算是不同行业
    答您好，您说的应该是竞业限制，签订竞业限制后，一般不能到同行业工作。
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  • 竞业限制补偿金

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    竞业限制补偿金

    内容：除了支付竞业限制补偿金外，公司还可以采用其他方式锁定员工,总之，竞业限制补偿金制度是保护企业利益和员工合法权益的一种方式,为了平衡保护企业利益和保障员工权益，制定了竞业限制补偿金制度,另外，一些公司会通过竞业限制补偿金制度限制员工就业自由，从而减少员工的工资待遇，降低企业对员工的责任和义务，这种行为是不道德的,竞业限制是指在员工离职后的一定时间内，不得从事与原先公司相竞争的工作,一些公司制订的竞业限制协议过于苛刻，禁止员工从事任何与公司相竞争的工作。

    吴梦云律师
    2023.06.0239人收看

  • 赵金保律师

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  • 问公司要求我签竞业协议，补贴是按着当地最低工资标准给，然后如果违反，要求我赔偿年收入总和的2倍， 我现在年收入50万，这个协议合理吗
    答律师回复中...
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  • 公司高级管理人员的竞业禁止义务

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    公司高级管理人员的竞业禁止义务

    内容：对董事所任职公司“同类的营业”的理解，学者的见解也不尽一致。因此，不用说这里所说的“同类的营业”不仅包括了范围本身，而且也包括了与执行公司营业范围之内的事务密切有关的业务。但由于市场交易活动的纷繁复杂，要从公司高级管理人员的忠实义务和诚实信用原则的角度出发来对“与其所任职公司同类的营业”进行界定。那么公司高级管理人员的竞业禁止义务。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10463人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问你好，离职当日签署了竞业鞋业和客户名单不可动之类的协议，但是协议没有给我一份，签署了都留在公司，也没有任何经济赔偿给我，一年后我自己创业了，有个别客户跟原公司的一样，这样是属于违约吗？如果属于违约，现在马上变更法人能规避风险吗
    答律师回复中...
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  • 公司是否可以要求员工签署保密协议

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    公司是否可以要求员工签署保密协议

    内容：签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么公司是否可以要求员工签署保密协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.03.02971人收看

  • 李楠楠律师

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    擅长：交通事故

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  • 问竞业限制公司承担连带责任吗
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  • 自己开公司违反了竞业限制

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    自己开公司违反了竞业限制

    内容：张某与计算机销售公司签订为期２年劳动合同时，另行签订了保密合同，约定张某在合同期内不得有直接或间接的同业行为，否则应支付违约金。销售公司发现后，于２００２年１２月初对张某作出了除名决定。张某应当履行保密协议的约定，因此不论张某是否真正设立了公司，他申办公司的行为本身已违反了双方保密协议的约定和公司的规章制度。仲裁委员会在对双方调解不成的情况下作出裁决：撤销公司的除名决定，双方解除劳动关系，不予支持张某要求公司支付经济补偿金的请求，另张某须按双方保密合同的约定支付公司违约金。那么自己开公司违反了竞业限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.10449人收看

  • 王熙律师

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  • 问你好我想咨询一下之前与公司签订了竞业协议现在离职了进了另一家公司已经拿到前公司的离职证明由于之前劳动合同和禁业协议公司都没发给我我也忘记当时是写的啥这种有了离职证明竞业协议还效
    答你好，签订了竞业协议是要按照协议约定履行。
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  • 离职前挖走公司的项目违法吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    离职前挖走公司的项目违法吗

    内容：根据中华人民共和国劳动合同法第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。如果出现以上情形公司可以以违反专利法违反公司竞业限制以及侵权等要求离职员工承担法律责任。那么离职前挖走公司的项目违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.19846人收看

  • 黄东洁律师

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  • 问公司竞业禁止的期限是多久
    答公司竞业禁止的期限最长不能超过两年。竞业限制期间用人单位要按照约定支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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  • 竞业禁止什么时候签

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    竞业禁止什么时候签

    内容：首先，最好能在入职时签，入职时对可能接触到公司商业秘密的员工都可以要求签订保密协议，如果离职认为其完全可以不用遵守竞业限制条款，那在办理离职手续时给其一份无须遵守保密协议的通知即可。其次，如不能在入职时签时，可选择在提升时或发放年终奖、绩效奖时签订，这时因得到公司重视或面对领取大额奖金时员工也会签订。那么竞业禁止什么时候签。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.10199人收看

  • 李孟阳律师

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  • 问您好我之前任职了一家公司没有签竞业协议和商业保密合同现离职两年了再进去一家同类型的公司之前公司的产品资料我一直都有保存现在能给新公司用吗
    答涉及公司商业秘密。把其他公司的商业秘密给新公司使用可能涉及侵权行为
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  • 竞业限制协议生效前能否解除

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    竞业限制协议生效前能否解除

    内容：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。

    陈宗琼律师
    2022.03.27660人收看

  • 孔孟廷律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问公司很小，竞业条款不明确，而且限制范围过大（全国），签订后有效吗？
    答你好，不合理的合同条款是可以主张该条款无效的。但不影响其他条款的生效。如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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  • 公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    内容：对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.03.02186人收看

  • 于海明律师

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  • 问员工在职签过保密竞业协议，离职未发补偿金，员工离职去竞争对手公司，现在还抹黑公司，可以起诉吗？
    答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、由于贵公司没有支付经济补偿，用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。2、法律规定如下：竞业限制有以下几个特点：（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。 　　（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。” 　　（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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  • 公司签订的保密协议是否有效

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    公司签订的保密协议是否有效

    内容：对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。那么公司签订的保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.03.02145人收看

  • 崔玉君律师

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  • 问竞业限制公司可以随时终止吗
    答公司一般不可以随时终止与劳动者的竞业限制约定。用人单位与劳动者协商一致的，则可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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  • 什么叫竞业禁止

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    什么叫竞业禁止

    内容：竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。那么什么叫竞业禁止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.10339人收看

  • 杨一凡律师

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  • 问离职时公司要求签竞业协议就200块钱补偿金有效吗
    答无效的，竞业限制是要求在期限内每月支付费用
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  • 公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿

    内容：原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。《协议》中规定，杨女士在离职后应按时向思特奇公司提交实际、有效的从业证明；思特奇公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。法院经审理查明，杨女士于2004年8月5日从思特奇公司离职。9月7日，原告思特奇公司向杨女士支付了第一期补偿费5000元。一中院经审理认为，杨女士离职后在竞业限制义务期内到亚信公司工作，因亚信公司与思特奇公司属于同行业有竞争关系的单位，因此杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为。杨丽在返还补偿费并偿付违约金后，仍应继续履行竞业限制义务。那么公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.10341人收看

  • 冯清琴律师

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  • 问有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么
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  • 公司一般职员的竞业禁止义务

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    公司一般职员的竞业禁止义务

    内容：公司一般职员的竞业禁止义务 公司为防止一般职员利用所掌握的本企业的商业秘密自己或为同行业的其他企业服务，可以对雇员的从业或营业行为进行禁止，但这种竞业禁止义务的确立主要通过合同的约定来完成。在约定竞业禁止义务的过程中，商业秘密的范围不宜过宽，并且应考虑到如何平衡企业和雇员双方的利益。也可以对公司的利益进行保护，如果公司的职员是在受雇期间为竞争目的披露、利用商业秘密，则一般认为构成不正当竞争行为。那么公司一般职员的竞业禁止义务。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10364人收看

  • 翁玉素律师

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  • 问公司签合同，里头有竞业协议部分。要求离职3年内不得从事同类产品同类业务。没有约定补偿金。如果离职，这个条款可以无效吗？
    答你好，根据您的描述，可以要求公司支付补偿金。
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  • 竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    内容：日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。

    黄东洁律师
    2022.05.072602人收看

  • 周春花律师

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