公司劳动合同是否要保密

导读:
我们国家法律规定,并不是所有的劳动合同内容都是保密的,但是存在着保密条款的约定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么公司劳动合同是否要保密。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
我们国家法律规定,并不是所有的劳动合同内容都是保密的,但是存在着保密条款的约定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于公司劳动合同是否要保密的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
我们国家法律规定,并不是所有的劳动合同内容都是保密的,但是存在着保密条款的约定。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。




