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现在上班的公司，月休四天，调休只能在周六周末调，上班六个月（含试用期一个月），没有买保险，没有签合同，早上八点到晚上六点，请问这个公司违反了劳动法里的哪些条例？
2024.08.31 16:45:19
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黄东洁精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2024.08.31 16:45:19
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法定节假日上班调休几天
姚平律师
北京市元甲律师事务所
法定节假日上班调休几天
内容：国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定节假日上班调休几天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.06525人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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晋升也需要有试用期吗?
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
晋升也需要有试用期吗?
内容：网友Sabrina来信问：我在一家酒店做销售，今年9月从销售协调提升为销售经理，并需要经过3个月试用期，试用期内工资和奖金维持不变。在试用期间，双方的劳动关系处于不确定的状态。劳动法对合同双方当事人是否要约定试用期作了选择性的规定。试用期最长不得超过六个月”。Sabrina所讲述的情况却是发生在公司晋升Sabrina的职位，也就是Sabrina与公司变更劳动合同时，此时的“试用期”已经不是上文所述劳动法意义上的试用期，而应理解为公司对你是否能成功任职新职位设定的一个考察期。[page]因此，晋升是否需要“试用期”，权限在公司。那么晋升也需要有试用期吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12728人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久
段建国律师
北京天用律师事务所
按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久
内容：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于试用期有以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
段建国律师2022.05.082509人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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签合同没过试用期怎么辞职
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
签合同没过试用期怎么辞职
内容：1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。那么签合同没过试用期怎么辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12177人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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多久没上班算自动离职
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
多久没上班算自动离职
内容：《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么多久没上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12316人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答公司这么做肯定是违法的，您上了几天班，可以要到相应的钱
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到公司上班没签合同怎么处理
吴梦云律师
北京天用律师事务所
到公司上班没签合同怎么处理
内容：到公司上班没签合同据介绍2009年7月代某应聘到木业公司任机加工车间主任一职但公司一直没与他签订劳动合同。面对此裁定木业公司提起诉讼“代先生当初进入工厂时就要求是以临时工的方式干不同意签订劳动合同”木业公司的代理律师称但木业公司并没有提交相关证据。木业公司不服一审判决上诉至市中院。针对此案赵建提醒用工单位应主动签订劳动合同在劳动合同法立法时就考虑到用工单位比个人更强势为平衡这种关系将大部分举证责任交给用工单位。而且即使举证成功证明个人不愿意签订劳动合同也应在用工之日起一个月内书面通知与劳动者终止劳动关系并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。
吴梦云律师2022.02.22268人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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试用期内解除劳动关系
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
试用期内解除劳动关系
内容：不料一个月后，王某接到通知，告知公司不需要他再继续上班了。王某不理解，向劳动仲裁委提出仲裁申请。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案例中公司在没有告知任何理由的情况下终止与王某的劳动关系，做法是错误的。那么试用期内解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12412人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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试用期不签合同被辞退有补偿嘛
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
试用期不签合同被辞退有补偿嘛
内容：试用期期间，用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，解除与试用者之间的劳动关系。否则解聘决定无效。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期不签合同被辞退有补偿嘛。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.11904人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿
内容：上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿根据工伤保险条例第17条的规定用人单位应当在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请如果用人单位没有申报工伤认定工伤职工或其近亲属可以直接在工伤事故发生后一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.28328人收看 -
周春花律师
主任律师
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答首先，直属领导口头要求试用期3个月不能离职是无效的，应以劳动合同书面约定内容为准。不过在实务操作上，这个还是需要与领导好好沟通的。
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在试用期内可以随时辞职吗
王熙律师
北京天用律师事务所
在试用期内可以随时辞职吗
内容：劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。那么在试用期内可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.121064人收看 -
林艳英律师
主任律师
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公司突然要求周六上班_公司要求周六上班可以拒绝吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司突然要求周六上班_公司要求周六上班可以拒绝吗
内容：双休合同,要求周六正常上班怎么办双休合同,要求周六正常上班怎么办用人单位与员工签订的是双休合同却要求周六正常上班属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。民政局周六上班吗民政局周六理论上是不上班的，民政局上班的时间是国家法定的工作日，一般即是指周一至周五这个时间段，周六作为国家法定的双休日，其工作人员是在家休息的时间，不上班。如果想要办理相关事务应当在周一至周五前往民政局办理。
刘晓红律师2022.05.082664人收看 -
翁玉素律师
主任律师
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试用期内可否解除劳动关系？
李维律师
北京市元甲律师事务所
试用期内可否解除劳动关系？
内容：浙江省人才交流中心：一、就业协议书是高校转递毕业生档案、户口等人事关系的依据，它对用人单位和毕业生都具有约束力。就业协议书效力终止的条件有两个，第一，用人单位和毕业生经协商后解除就业协议;第二，双方签订劳动合同。如果单位已将你的户口落在人才中心的集体户内，你与单位终止劳动关系后，你可继续以个人名义将户口落在人才中心。《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，试用期最长不得超过六个月，因此，你与单位劳动合同中约定的一年试用期是违法的，也是无法律效力的。那么试用期内可否解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12657人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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答可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日上班需要支付加班费吗？
陈宗琼律师
中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日上班需要支付加班费吗？
内容：8月19日，据中国政府网消息，中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日上班需要支付加班费吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10491人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
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答您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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超市上班要签合同吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
超市上班要签合同吗
内容：如果连锁超市的话，比如华联，北国，美廉美，沃尔玛，家乐福等等大型超市，那公司会有专门的人力资源部，就是专管人事的人事部，你想入职的话一定会签合同的，公司就会有你的工作档案，合同一般为一年一签，没有签几个月合同的。离职的话通常要提前两个月或一个月申请，工资一般都会迟发半个月，这样防止你说辞职就辞职，撂挑子不干了，这些在合同里都会写清楚的。如果在县城的超市里工作，这就要看各方面的因素了，比如超市正规不正规，有没有各个部门架构，超市大小，私营还是连锁等等。那么超市上班要签合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11388人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答您好，公司解散了，按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿，人事说只能补偿半个月，沟通无果的话，建议你搜集证据提起劳动仲裁要求给予经济补偿金。
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在厂里上班没签合同怎么处理
王学瑞律师
北京天用律师事务所
在厂里上班没签合同怎么处理
内容：工伤在厂里上班没签合同怎么处理向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局根据不同的伤残等级各省获得的补偿是不一样的。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。
王学瑞律师2022.02.22136人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
元甲交通律师 122评论 -
喝酒后签的合同有效吗？
林艳英 464评论 -
夫妻关系、亲子关系、同事关系等等，这些关系处理好了，让你家庭幸福，事业蒸蒸日上，如果你正面临这些问题，我们本周六上午9点不见不散。
王熙 937评论 -
欠钱不还起诉后多久可以强制执行： 欠款起诉后六个月内可强制执行。在法院执行立案之后，法院应该在六个月之内采取执行措施。如果法院在六个月内不采取强制执行措施可以向上一级的法院申请提级执行。 起诉欠钱不还的情况，在判决书生效后的两年内可以申请强制执行。起诉欠款，需要在判决书生效后，并且对方拒绝履行时，才能强制执行。 申请执行的期间为二年。如果判决生效后，欠款人拒绝履行的，则对方当事人可以在二年内向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
欠钱不还怎么办最有效的方法 513评论 -
什么情况下法院可以直接判决离婚 一、法院判定离婚的标准：夫妻感情确已破裂，且无和好可能。 二、法院判定离婚的法定情形：根据《民法典》第1079条规定：有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：1、重婚或者与他人同居；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、因感情不和分居满二年；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。6、一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。7、经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 实务中，夫妻一方第一次提起离婚诉讼，如果有以上情形之一的，法院可以直接判离。相反，如果没有以上情形，且另一方坚持不同意离婚的，则法院基本都会判决不离，等满六个月以后才能再提起第二次起诉。第二次起诉离婚法院判离的概率比较大，但也有两次判不离的情况。如果判不离，则需要起诉第三次。事不过三，连续三次起诉，法院基本都会判决离婚。
孔孟廷 225评论 -
欠钱不还怎么办最有效的方法，本周六 6月17日下午2点，建工实战专家团队现场教你要账！马上扫码报名！名额有限，法官老师亲临现场
郭铭芝 392评论 -
重要的事：这周6🈷️ 17日，法官老师亲临现场[庆祝][庆祝][庆祝]分析案情并现场给分析报告！ 工程欠款别拖延！时间是债务人的保护伞☂。本周六 6月17日下午2点，建工实战专家团队现场教你要账！马上扫码报名！名额有限，法官老师亲临现场张嘉娱 812评论
