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内容：即使是对于职员无故旷工的时间超过15天而将职员辞退的情形，单位也不得扣除职员被应该获得的工资。
于海明律师2022.04.094372人收看
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内容：根据道路交通事故处理程序规定第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的不予受理并书面通知申请人。那么交通事故认定后有异议超过了三天怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.29129人收看
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内容：肇事三天能提车吗检验、鉴定确定之日起五日内，应当通知当事人领取扣留的事故车辆。《道路交通事故处理程序规定》第三十八条 公安机关交通管理部门应当与检验、鉴定机构约定检验、鉴定完成的期限，约定的期限不得超过二十日。超过二十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。对驾驶人逃逸的无主车辆或者经通知当事人三十日后仍不领取的车辆，经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。那么肇事三天能提车吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.04271人收看
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内容：法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。那么旷工几天开除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.0886人收看
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内容：领取结婚证后同居了3天，王女士回了娘家，李先生起诉离婚并要求返还彩礼钱2万元。两人在一起仅同居三天，王女士便回娘家居住。王女士辩称，离家出走是因为男方父母对她不好，且一直不商量结婚的事。承办法官单独给王女士做了工作，双方仅生活三天，且之后互不联系，没有任何婚姻基础，彩礼钱没有特殊情况是需要返还的。法官又劝李先生，双方毕竟领了结婚证，要钱并不是真正的目的。最终，经法院调解，李先生与王女士解除婚姻关系，王女士返还5000元彩礼钱。那么婚后三天女方出走男方诉离婚讨彩礼。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.30266人收看
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内容：旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？
郭铭芝律师2023.05.0948人收看
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内容：从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。
黄东洁律师2023.09.06397人收看
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内容：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。就算员工有正当的理由，也应该依法向用人单位请假，没有请假就不来上班的，一般都会按照旷工处理。
翁玉素律师2022.03.27230人收看
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答你好，面对这种拖欠工资的情况，是可以通过提起劳动仲裁来维护权利的。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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内容：事发三天后还可以伤情鉴定吗从医学角度讲，如果是做伤残鉴定，医学上的功能恢复期普遍认为以三个月为佳；如果是做伤害鉴定，有可能构成重伤的，也需要在伤后三个再做鉴定，因为重伤一般都是以功能障碍来定的；如果没可能构成重伤，那么建议在伤情稳定之后，完全恢复之前鉴定，尤其是轻微伤的鉴定，强烈建议在伤后立即鉴定，由于这种损伤恢复时间短，恢复效果好，过晚鉴定对伤者非常不利。所以，伤害或伤残鉴定应该在三个月到一年内作出。
陈宗琼律师2022.03.28625人收看
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内容：旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。那么旷工三天自动离职流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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内容：三、旷工一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法,《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
林艳英律师
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2021.12.29 16:46:01
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