2021.12.31 08:59:23
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不同地区不同的承包公司不一样，一般超时半个小时是会罚款，具体多少50到两百不等。总的来说，美团骑手超时一单的扣钱标准是需要看骑手送达超时多少分钟来判断的。其中专送骑手超时一般不会扣钱但是差评扣钱，其他的骑手具体的扣款金额将根据配送费的金额来扣除相应的金额。多数情况下，骑手超时一单扣一半订单收入，这单收入四块就扣两块，十块就扣五块。
《中华人民共和国民法典》 第七百七十七条 定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。
龙珊律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：加班工资的计算方法有以下几种：固定加班费计算法固定加班费计算法是指，员工每月加班时长超过规定时间后，公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高，因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的，但缺点是计算复杂，需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异，员工需要了解公司的加班工资标准，并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高，计算简单，但缺点是不公平，因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月，固定加班费为B元/小时，加班时长为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月，加班费率为B%（加班费率通常为1.5倍或2倍），加班时间为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一个月平均工作日数，8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。
吴梦云律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动法规定一个月加班不能超过多少小时
孔孟廷律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：在职场中，被辞退是许多人所担心的问题。如果是因为不加班被辞退，那么是否有相应的补偿呢？从律师的角度来看，这个问题需要根据具体情况来进行分析。
任冰峰律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：员工不同意加班单位辞退合法吗
冯清琴律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：图片来源网络案例中，软件公司的员工手册规定其公司实行的是加班申请审批制度，该规定与法不悖，也具有合理性，在向连某告知后，是可以作为确定双方权利义务的依据，但是晚上9：00之后才算加班时间，同时软件公司主张下午6点至晚上9点是员工用餐和稍作休整的时间，但劳动仲裁委认为，用餐时间长达3个小时，明显超过正常情况下合理用餐时间，与常理不符，且在下班3个小时后再加班，亦不具有合理性,而软件公司也没有向劳动仲裁委提交证据证明下午6点至晚上9点这段期间是员工用晚餐和休整时间，基于此，劳动仲裁判定软件公司关于晚上9点之后才算加班的规定不具有合理性，对其效力予否定，再结合钉钉考勤记录、软件公司内部工作系统关于连申请加班的记录等证据，劳动仲裁委支持了连某关于加班费差额的请求事项。
郭铭芝律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
元甲交通律师律师擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：一.每天加班的时间最长为几个小时1.每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二.每周加班不能超过多少小时员工加班有时间限制。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
任冰峰律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：骑手送餐途中发生车祸，用人单位应该负担起这个外卖骑手的赔偿责任。外卖派送员在派送外卖过程当中出车祸，往往是属于工作期间所以应该有具体的公司承担相应的责任。
崔玉君律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动者可以到劳动保障行政部门匿名举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。匿名举报内容不符且造成严重的社会影响的话会被反查。甚至会被定罪涉嫌诬告陷害罪。对于匿名举报的内容纪检监察机关很难找到人负责故真正的举报人在举报材料中有的随意掺杂道听途说、甚至瞎编乱造的内容使举报的真实性很难确认。但现实中仍以匿名举报居多。纪检监察机关提倡实名举报但对实名举报和匿名举报都要认真对待、妥善处理。
赵金保律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：上海市高院认为,第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此根据上述上海市高院的规定用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是我们应该注意如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。公司均按法律规定支付加班工资。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。
李孟阳律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：加班猝死算工伤吗
刘晓红律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：外卖骑手送餐途中撞人谁担责
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭
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律师的工作真的是事无巨细，下午刚指导完当事人家属如何给看守所的儿子存点生活费，又赶紧加班写了法律意见书，[拳头][拳头] 不求网开一面，但求秉公审判，我坚信我的当事人很快就能呼吸到自由的空气，并将为之付出最大的努力[合十][合十][合十]
生活中大多数被骑手撞伤了都考虑委托律师，作为骑手的你真的不需要律师吗？单位一定认可是职务行为吗？高额的赔偿你可以承担吗？看如下案例不用承担任何赔偿责任。
项目委托458万欠费数据 物业财务系统数据导出零散细碎 为了符合进入律所系统，日后工作清晰准确 加班整理数据到11点半 未完待续ing
【元甲律所精典案例】 骑手小哥因交通事故受伤， 委托他所维权无果后委托元甲。 元甲律师助力，农转非成功， 支持高额精损，判如所请！
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