失业保险可以支付几个月的失业金

2022.01.07 10:29:55
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大律云律师团精英律师
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失业保险缴费满一年并符合其他失业金领取条件的,可以领取失业金。根据我国《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

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交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 三年合同到期不续签有失业金吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    三年合同到期不续签有失业金吗

    内容:依据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件、劳动者拒绝续签劳动合同而导致劳动关系解除或终止的,单位应当以劳动者在单位的工作年限为基础支付经济补偿金。那么三年合同到期不续签有失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08479人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 失业保险是需要连续交满一年才能领。失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。属于非本人意愿中断就业的情况:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;(6)法律法规另有规定的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
  • 用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    内容:劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动,但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的,而非劳动者的故意或过失,故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。《广东省工资支付条例》第二十九条规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。那么用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12448人收看
  • 周春花律师

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  • 不可以。职工应当参加基本养老保险和失业保险,由用人单位和职工共同保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足;逾期仍不缴纳的,处罚款。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  • 旷工离职有失业金吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    旷工离职有失业金吗

    内容:用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。凭单位的解除劳动合同的证明到户口所在地居委会办理失业证就可以领取失业保险金。那么旷工离职有失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 崔玉君律师

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  • 失业保险有什么待遇

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    失业保险有什么待遇

    内容:(1)按月领取的失业保险金,即:失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿,帮助其再就业。那么失业保险有什么待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 李维律师

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  • 单位交了,个人是不可能不交,失业保险分为单位和个人两个部分,由单位负责申报缴纳的,单位缴纳时是同时计算单位部分和个人部分的,一起缴纳的,个人部分是从工资内扣的。一般要缴纳满一年办理好相关手续才可以领取。《失业保险条例》 第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
  • 经济补偿金能否用于支付抚养费

    林艳英律师

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    林艳英

    经济补偿金能否用于支付抚养费

    内容:经济补偿金能否用于支付抚养费案情回顾:因失业要求降低抚养费2013年,邓某与何某经法院调解离婚,约定婚生子小邓随何某生活,邓某自2013年9月起每月给付抚养费3500元。邓某解除劳动合同后处于失业状态,负担能力明显下降,而经济补偿金系对其在失业期间的补偿,具有一定的社会保障功能,不应用来支付抚养费。故在折算的月份内,经济补偿金相当于劳动者的“固定收入”。在这个意义上,直接抚养方领取经济补偿金后,相当于领取了数月的“固定收入”,在相应月份内其是具备抚养能力的。那么经济补偿金能否用于支付抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.02.12249人收看
  • 于海明律师

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  • 失业金与养老金是两个不同的险种,领取失业金与交养老保险不存在冲突。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
  • 领失业金期间医保社保怎么办

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    领失业金期间医保社保怎么办

    内容:第四十六条规定,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

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    2022.03.25699人收看
  • 陈明月律师

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  • 企业支付给农民合同制工人的工资应纳入缴纳失业保险费的基数

    许瑞林律师

    许瑞林

    企业支付给农民合同制工人的工资应纳入缴纳失业保险费的基数

    内容:劳动仲裁委员会根据该市有关失业保险的规定裁定,农民合同制工人不在失业保险制度的覆盖范围之内,企业不应为他们缴纳失业保险费。法院根据有关法律和行政规定,判决企业应当将支付给农民合同制工人的工资纳入缴纳失业保险费的基数,即为农民合同制工人缴纳失业保险费。在此,劳动者既包括为城镇劳动者和农民合同制工人。由于该企业在农民合同制工人就业时没有将支付给他们的工资纳入失业保险费缴费基数,不符合有关法律和行政法规的规定,因此,应当补缴应缴纳的失业保险费,以保证在该企业工作的农民合同制工人失业后,能享受一次性生活补助。那么企业支付给农民合同制工人的工资应纳入缴纳失业保险费的基数。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07729人收看
  • 王学瑞律师

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  • 失业后是否可以要求减少抚养费

    张旭律师

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    张旭

    失业后是否可以要求减少抚养费

    内容:由于失业在家,无任何经济来源,自己的生活都已成问题,而且原告还要对年迈的父母尽赡养义务,因此,原告确实无力向小辉支付如此高昂的抚养费,请求法院判令将抚养费用减低为每月150元。法庭上,小辉的法定代理人张女士辩称,方先生有能力给付抚养费,他在离婚时分得了价值一百多万的房屋。原告作为北京著名高校的研究生,即使现在失业,凭他的实力也完全可以继续找工作,故不同意原告要求减少抚养费的诉讼请求。方先生在离婚终审判决做出的第三天即提出要求减少抚养费,而离婚生效判决中关于抚育费部分并未实际履行。最后,法院驳回了方先生的诉讼请求。那么失业后是否可以要求减少抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.13689人收看
  • 刘晓红律师

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  • 用工合同到期后不续签能领失业金吗

    黄东洁律师

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    黄东洁

    用工合同到期后不续签能领失业金吗

    内容:合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么用工合同到期后不续签能领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 向农民工支付工资要提供工资单吗

    翁玉素律师

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    翁玉素

    向农民工支付工资要提供工资单吗

    内容:《保障农民工工资支付条例》第十五条 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

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    2022.03.29183人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,单位和个人依法得缴纳五险。其中,工伤和生育保险全部由单位负担,个人不负担。失业保险的话,目前很多地方规定农村户籍职工,个人不交失业保险。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
  • 个人提出解除劳动合同可以领失业金吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    个人提出解除劳动合同可以领失业金吗

    内容:失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。那么个人提出解除劳动合同可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 在失业后抚养费能不支付吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    在失业后抚养费能不支付吗

    内容:抚养费给付的时间:未成年的,至子女成年。故而只要子女为未成年人,不论失业与否都应该支付其抚养费用。根据我国婚姻法规定和最高法院的司法解释,关于抚育费的给付期限分为下列三种期限:第一种是无条件给付期限。16周岁以上不满18周岁的子女,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。子女虽满18周岁但尚未独立生活的,如父母有给付能力,仍应负担必要的抚养费。此外,对于离婚前一方长期停付抚育费的,离婚后可酌情由一方补付一部分或全部抚育费。那么在失业后抚养费能不支付吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 赵金保律师

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  • 失业期间可以不给抚养费吗

    林艳英律师

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    林艳英

    失业期间可以不给抚养费吗

    内容:失业期间可以不给抚养费吗最高人民法院《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条、第9条规定:子女抚育费的数额,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。需要注意的是,无论要求增加还是减少抚养费,在增加或减少抚养费的特殊情形消失时,对于增加抚养费的,可以要求恢复按原定数额支付;对于减少或免除抚养费的,应当恢复给付。失业不能成为拒付抚养费的理由。那么失业期间可以不给抚养费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 合同到期企业不续签可以领失业金吗

    李楠楠律师

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    李楠楠

    合同到期企业不续签可以领失业金吗

    内容:根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止:根据第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以,由此可知,符合法律规定的劳动合同到期,企业不续签,劳动者是可以得到相应经济补偿的。那么合同到期企业不续签可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 公司裁员可以领失业金吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    公司裁员可以领失业金吗

    内容:在我国,失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求;按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后,方可享受失业保险待遇,待遇内容主要涉及以下几个方面:(一)按月领取的失业保险金,即:失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。(三)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。(四)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿,帮助其再就业。那么公司裁员可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.08331人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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