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内容:一、十年以上工龄不得辞退的法律依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定,由此可见,如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,并且不能随意辞退劳动者,三、十年以上工龄不得辞退的案例分析王某是某公司的老员工,在公司工作了十五年,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同&rdquo。
陈明月律师
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周春花律师
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视同工龄怎样去申请认定,退休人员的视同工龄如何来认定?
内容:也就是在2014年9月份之前,从事机关事业单位工作的人群都会拥有视同工龄,因为在此之前他们没有缴纳养老保险,都会按照视同工龄的方式来给予正常认定,如果是企业单位的退休人员,那么只有在一九九二年之前,参加工作并且拥有国营企业单位的工作经历,往往才能够认定视同工龄,所以今后很长一段时间,机关事业单位的人员都会拥有视同工龄,而企业单位拥有视同工龄的情形,将会变得越来越少,我们国家全国统一性,最早交纳基本养老保险的时间,是1992年,所以说在1992年之前的工龄都可以被认定为是视同工龄。
吴梦云律师
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杨一凡律师
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内容:的规定,国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育,而且情节严重。应给予开除处分。未到法定年龄的男女双方在一起生活,不构成合法的夫妻关系,只能算是未婚同居,同居期间所生的孩子属于非婚生子女。只要没有损害社会、集体和他人的利益,未婚者之间自愿的同居,已经成为法律不会干涉的个人生活方式的选择。如果双方在同居后,决定分手,需要自行解决,对于这种从未进行婚姻登记但是却又希望法院出面“名正言顺”分手的同居者,人民法院是不予受理的。那么公务员未婚生子该如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师
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元甲交通律师律师
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内容:但就企业整体而言,企业工龄工资有增无减,所以该政策会得到多数员工的支持。
崔玉君律师
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李孟阳律师
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内容:未婚生子公务员会受到怎样的处罚对于公务员的规定对党员、公务员未婚生子,不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为,将追究其责任,最重可处以开除党籍、行政开除的处分。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念,“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩,这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了,只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。那么未婚生子公务员会受到怎样的处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
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内容:既然没有法院裁判文书确认有罪,那都算无罪,都应当出具无犯罪记录证明,这个规定还规定对于个人查询,但如果发现申请人有犯罪记录,就应当出具无犯罪记录证明,一般性的公务员考试,只需要参考人出具个人无犯罪记录的证明即可,公安机关就应该出具无犯罪记录的证明,那就应该出具不予出具无犯罪记录证明的通知书,依据2021年12月3号公安部发布的一个规定,叫做公安机关办理犯罪记录查询工作的规定。
杨一凡律师
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黄东洁律师
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内容:不过实际上工龄对职工工资收入有影响。2022工龄工资标准国家规定2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,已经取消了“工龄工资”这种说法。公务员工龄工资怎么算,来看几个原则:1、正常增资原则所谓“正常增资”,就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。即增加公务员的工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时,才能按照规定进行;减少公务员工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时,才能按有关规定进行。那么工龄工资标准国家规定2022。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师
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邢颖律师
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内容:按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内二、童工多少岁起为法定年龄1、童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
郭铭芝律师
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内容:但是,这些打击行为还不够,很多老赖依然逍遥法外,于是,一些单位在公务员政审时也会将父母是否&ldquo,通常来说,父母对子女考公务员的政审影响没有特别大,主要是部分单位、部分岗位会有特殊要求,如果父母有以下行为,很可能影响子女公务员政审结果,一起来看看吧,2.父母曾有犯罪行为父母如果有犯罪行为,对子女公务员政审也有很大影响,特别是像公检法以及一些安全级别较高的单位,对考生的出身非常看重,如果父母曾经有过犯罪行为,那政审肯定是难以顺利通过的,如果父母确实存在以上问题,又拿不准单位是否考察这方面的内容,可以提前联系招录单位,免得到头来一场空。
赵金保律师
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姚平律师
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内容:《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。那么公务员抚养费怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
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李维律师
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内容:新录用公务员在试用期内有下列情形之一的,应当取消录用:1、不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;4、应当给予降级以上处分的;5、受到刑事处罚或者劳动教养的;6、有公务员法规定的应予以辞退情形的;7、法律、法规规定的其他情形。
周春花律师
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段建国律师
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内容:《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。那么公务员子女有抚养费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2022.02.12418人收看
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工龄不足整年怎么算,不是整年的社保缴费年限如何计算影响退休待遇吗?
内容:长春市社保局工作人员表示,不论男女,目前,养老保险缴费年限是按年算的,12个月为一年,按整年算,程先生想问自己的缴费年限是按年算还是按月算,如果缴费年限不是整年,多交几个月的保费也不白交,因为社保是以实际缴纳的月数和个人账户的总金额来计算养老金的,没到30年就按实际缴纳月数来算,工作人员表示,工龄是按整年算的,12个月为一年不够不算,档案记载显示,他于1993年12月1号上班,如果明年11月份退休,仅剩半个月左右缴费年限就可达到30年,不够一整年12个月怎么算呢。
王学瑞律师
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张旭律师
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答公务员退休之后,除了会依法享受国家规定的退休金以外,还可以享受到政法待遇、地区津贴、物价和生活补贴、医疗补贴和住房待遇等等。公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×百分比+各地方退休福利待遇+住房补贴,其中对于“百分比”的规定是:1、年限满35年的,按90%计发;2、年限满30-35年的,按85%计发;3、年限满20-30年的,按80%计发;4、年限满10-20年的,按70%计发;5、年限在10年以下的,按50%计发。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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内容:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和核查后的工作时间,连续计算为连续工龄;5、合并计算连续工龄。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
刘晓红律师
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内容:二、十年工龄辞退赔偿的计算方法十年工龄辞退的赔偿计算方法可能因国家和地区而异,以下是一些常见的计算方法:1. 基本工资乘以工龄系数:根据员工的基本工资和工龄系数,计算出赔偿金额,因此,员工在面临十年工龄辞退时,应当咨询专业人士或劳动争议解决机构,以了解自己的具体权益和赔偿计算方法,本文将探讨十年工龄辞退的赔偿问题,并介绍相关的法律规定,以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,一、十年工龄辞退赔偿的法律依据在许多国家,劳动法和相关法规为员工提供了一定的权益保护,包括在辞退情况下的赔偿。
王熙律师
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冯清琴律师
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