因为集体合同发生争议,要怎么处理
2022.03.01 20:35:35
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处理集体合同争议的办法：
1、由单位与劳动者协商解决；
2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答你好，根据你的叙述，邀约因对方做出了实质性变更，5月8日发出的邀约已经失效，对方5月11日发出的邀约为新邀约民法典 第四百七十二条 【要约的定义及条件】要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十八条 【要约失效】有下列情形之一的，要约失效： （一）要约被拒绝；（二）要约被依法撤销；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺； （四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。第四百八十八条 【承诺对要约内容的实质性变更】承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更
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内容：总之，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应首先协商解决，如果无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益,首先，当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时，首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中，因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而，在现实生活中，职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤，他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后，作为职工，我们应该注重自身的安全和健康，增强自我保护意识，防止工伤的发生。
张旭律师2023.06.1610人收看
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王熙律师
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答没有问题，您可以再要求附一下对方身份证复印件
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内容：3、仲裁程序，如调解双方未达成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决,此外，工会和用人单位因履行集体合同而发生争议，不适用调解程序的，当事人应当直接申请仲裁,工程分包产生纠纷怎么办违法分包的建设工程合同无效，但是如果建设工程质量验收合格的，承包人可以依照建设工程合同约定价款要求支付工程款。
张嘉娱律师2024.03.05546人收看
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李维律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
内容：三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。那么发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.07568人收看
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答处理集体合同争议的办法：1、由单位与劳动者协商解决；2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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内容：发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
任冰峰律师2022.03.28930人收看
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发生合同争议（发生合同争议应通过哪些途径加以解决）
内容：仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式,和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式,由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议,对合同争议应该要如何处理一、对合同争议要如何处理 《 合同法 》第128条规定了和解、调解、仲裁和 诉讼 四种解决合同争议的办法。
冯清琴律师2023.04.18844人收看
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内容：《仲裁法》第七十七条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”劳动争议发生后，其仲裁所依据的原则、仲裁的程序、仲裁机构的组成以及仲裁实行的一裁二审制度，都同《仲裁法》所调整的民商事纠纷仲裁存在很大区别。因此，劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》，而需另外规定。
于海明律师2022.03.28235人收看
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内容：劳动争议集体案件是指劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动人事争议为集体争议。集体争议案件的劳动者一方可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的劳动者发生效力，但代表人变更、放弃请求或者承认对方当事人及第三人的主张，进行和解，应当征得被代表的劳动者同意。那么什么是劳动争议集体案件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.08278人收看
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内容：【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
邢颖律师2023.04.13223人收看
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内容：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。那么劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：依据我国合同法的规定，借贷双方进行借贷活动的时候，未对利息进行约定的，视为没有约定，债务人可以不支付利息。第二百零五条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。那么借款双方未约定利息因利率发生争议怎么处理？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.09999人收看
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内容：在现实生活中，集体合同并不是很常见，因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。那么，因为集体合同发生争议要怎么处理呢?接下来大律网专业律师为大家整理了相关的内容，供您阅读。
林艳英律师2021.10.29717人收看
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内容：哺乳期和孕期发生争议怎么解决1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。那么哺乳期和孕期发生争议怎么解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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争议焦点醉驾发生交通事故共同饮酒人要承担交通事故责任吗
内容：争议焦点醉驾发生交通事故共同饮酒人要承担交通事故责任吗同在席间饮酒共同饮酒人是否应对同伴因饮酒导致的事故承担赔偿责任实践中存在以下两种观点第种观点认为共同饮酒人不应当承担责任。饮酒者作为成年人对自己的酒量及醉酒后可能导致的结果应当有定预知在未劝酒甚至共同饮酒人阻止饮酒的情况下饮酒人未能控制好自己的行为过量饮酒最终导致事故发生不应追究共同饮酒人责任。第种观点认为共同饮酒人应当承担责任。在同饮酒同伴醉酒以致无自控能力的情况下应提高共同饮酒人的义务共同饮酒人应尽到看管、照料、护送等义务因此如若发生事故共同饮酒人应承担定责任。那么争议焦点醉驾发生交通事故共同饮酒人要承担交通事故责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.10581人收看
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内容：佛山的两家公司订立了购销合同，因为一方公司当事人违反了合同对货物质量的要求，提出解除合同并赔偿经济损失，而另一方公司认为在合同中已经约定了质量的待定性，出现质量要求的偏差在所难免。这时一方想通过仲裁的方式进行合同争执的解决，而一方则希望起诉。当事人双方公司都围绕着自己的利益考虑希望用最好的办法来解决。那么当事人之间就合同的争议该如何解决呢？合同法中关于解决合同争议的方式有几种，其中最提倡的就是和解和调解。这是对双方都很有利的解决方式，也是公平起见，更是维护双方友好合作为基础的解决合同争议的方式。那么当事人之间发生合同的争议该如何解决？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.10775人收看
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内容：争议焦点事故发生日如何认定保险法第条规定“人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为年自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。”B保险公司是否应当向A公司支付保险理赔款分歧在于A公司的保险请求权是否超过保险法规定的年诉讼时效而A公司的诉讼时效有无届满又涉及到责任保险中的保险事故发生之日的认定问题。第种观点为实际赔偿说被保险人向受害人实际承担民事赔偿义务之日为保险事故发生之日。那么争议焦点事故发生日如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.10717人收看
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