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劳动法纠纷怎么处理

2022-03-28 05:19:58
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大律云律师团
2024-07-26 20:20:41
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 问劳动法纠纷怎么处理
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  • 劳动纠纷仲裁包括那些程序

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动纠纷仲裁包括那些程序

    内容：劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。那么劳动纠纷仲裁包括那些程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.07987人收看

  • 张嘉娱律师

    主任律师
    • 帮助过 520 人
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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问民事纠纷起诉成功后多久能申请强制执行，我的已经结案4个月了，怎么选择强制执行的类型
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  • 承包方以质量问题起诉施工人(建设施工合同纠纷案件中的“实际施工人”如何认定)

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    承包方以质量问题起诉施工人(建设施工合同纠纷案件中的“实际施工人”如何认定)

    内容：最高人民法院关于审理建设工程纠纷实际施工人1、实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理,”和第二十六条 “实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理,实际施工人应特指无效建设工程施工合同的承包人，即非法转包、违法分包、借用资质情形下的实际承包人,5、实际施工人主张工程款的法律依据主要包括《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》以及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等法律法规。

    王熙律师
    2023.12.2864人收看

  • 郭铭芝律师

    主任律师
    • 帮助过 64 人
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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 问五年前的经济纠纷案！！！
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  • 辞退纠纷指的是什么 辞退纠纷产生的原因

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    辞退纠纷指的是什么 辞退纠纷产生的原因

    内容：辞退纠纷辞退纠纷指的是什么辞退争议是指企业辞退员工时，员工认为自己没有过错，认为是公司的错，而不补偿他们，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规而产生的争议。辞退纠纷产生的原因1、某些以体力劳动为主的用人单位，利用试用期内较低的工资待遇，等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。辞退纠纷2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位故意安排其不能从事的工作，借故辞退而发生的争议。显然，在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的，借以欺骗劳动者达到合资目的。其行为违反《劳动法》第26条第(三)项的规定，辞退不具有法律效力。那么辞退纠纷指的是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.10582人收看

  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问房产买卖定金合同纠纷
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  • 企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷

    内容：根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下：因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。那么企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.07256人收看

  • 李楠楠律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问经济纠纷判决完怎么和解
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  • 工程法律纠纷处理依据

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    工程法律纠纷处理依据

    内容：1、根据相关法律规定，建筑工程合同争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼,根据《中华人民共和国民法典》规定，建设工程合同争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼,工程款纠纷法律依据1、法律分析：关于拖欠工程款的法律有民法典、最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷若干题目的解释等,法律分析：当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷,3、实际施工人主张工程款的法律依据主要包括《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》以及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等法律法规。

    翁玉素律师
    2024.01.17177人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问劳动合同纠纷 劳动仲裁 工伤
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  • 因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷 劳动者应该提供哪些证据

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷 劳动者应该提供哪些证据

    内容：解除劳动合同经济补偿金是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。一般来说，经济补偿主要包括两方面：一是生活补助费，二是医疗补助费。《劳动法》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照同家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第46条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的规定，第47条则具体规定了经济补偿的汁算标准和方法。那么因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.07431人收看

  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问关于人民调解的申请，涉及一个名叫刘某的16岁男在学校放学路上与同学肖某打闹时不慎导致肖某上门牙摔断的事件。经过医院诊断，肖某的牙齿有修复的可能，但需要等到年满18岁后才能进行种植或修补，预计费用大约为1.5万元。刘某的母亲全程陪同治疗，但双方都不想支付1.5万元因此，刘某方面自愿申请人民调解委员会进行调解，以解决这一纠纷。作为人民调解委员会具体的调解方案
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  • 劳务合同纠纷诉讼（没签合同的劳务纠纷怎么赔偿）

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳务合同纠纷诉讼（没签合同的劳务纠纷怎么赔偿）

    内容：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系2、劳务合同纠纷性质的认定(一)、 劳动关系 与 劳务关系 的区别 我国 劳动法 所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系,在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系,劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度。

    崔玉君律师
    2023.03.06195人收看

  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问情感纠纷，经济，各种纠纷
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  • 发生劳动纠纷可投诉

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    发生劳动纠纷可投诉

    内容：2005年7月，张某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，公司以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与张某的劳动合同。张某没有及时提起劳动仲裁，也没有进行民事诉讼。张某不服，以劳动局为被告提起行政诉讼。法官提示《劳动法》规定，劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者对仲裁裁决不服欲提起民事诉讼的，必须在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中张某就是因为超过了时效，而无法申请劳动仲裁和提起民事诉讼。另外，劳动者可以向劳动保障行政部门举报、投诉，这就是启动劳动监察程序。那么发生劳动纠纷可投诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.07987人收看

  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长：房产纠纷、建设工程

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  • 问你好，我是一名公立医院的医生，最近想辞职，但是直接上级不让，理由是人手不够，导致提离职申请流程直接卡住，由于医院不属于劳动法范畴，我应该怎样才能顺利无副作用地离职？
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  • 劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司？

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司？

    内容：北京劳动争议咨询中心劳动争议律师提醒：劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动争议律师提醒：实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。那么劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.07301人收看

  • 陈明月律师

    主任律师
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  • 问劳动合同纠纷 现在刚好入职30天，今天上午微信联系老板同意给我我签劳动合同，下午的时候又说不是负责这块的那么现在这个微信的口头答应签订劳动法合同的承诺成效吗
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  • 学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁

    内容：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。那么学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.07221人收看

  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问和公司的劳动纠纷，公司取消了所有工作权限，但不开辞职证明
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  • 追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？

    内容：追索劳动报酬纠纷法律依据如下：一、《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。那么追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.10567人收看

  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问没有签约劳动合同 老板压榨让我一个人干三个人的活我无奈之下提出离职 不让我走 我和他明确说了不去 争吵之后让我第二天去店里结算工资 我怕其恼怒报复 让他直接转账给我 他没有回信 我隔了两天再次问他 他说要算我请三天假主动离职 变相克扣工资 并且说像我这种下个月十五号再发给我 我说这是劳动法规定的吗他让我去找劳动法
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  • 工资纠纷中应注意的问题

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    工资纠纷中应注意的问题

    内容：近几年，劳动仲裁处理的劳动争议案件中，工资争议所占比例一直较高，大约占劳动争议案件总量的50%。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。另外，工资应当以法定货币支付，有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。从当前出现的工资争议看，用人单位和劳动者应当对与工资有关的法律规定和政策有所了解，在日常工作中应注意以下几个问题：1.加班加点工资。那么工资纠纷中应注意的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.08853人收看

  • 段建国律师

    主任律师
    • 帮助过 1289 人
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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问股权纠纷。冒名成为股东
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  • 劳动合同纠纷公司如何抗辩

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动合同纠纷公司如何抗辩

    内容：劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项：寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险；准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据；不要缺席，避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决；其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

    张旭律师
    2022.04.25603人收看

  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 问经济纠纷，我想开店做生意，房东家的厨房上有一片空地，本说在厨房的房顶盖一间房，由房东负责，我只要那个二层，跟房东协商房子的材质，房东提出先交定金再找施工人员，交完一万元定金后，说等房子确定好了之后签合同交全款，现在说在房子盖之前就签合同交全款，我方不同意，我方说租房的前提应是看到房，协商不一致，想放弃租房，房东说一万元定金不予退换
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  • 属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？

    内容：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而向法院起诉的，法院应当受理：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷。那么属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.121049人收看

  • 王熙律师

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  • 问原配与小三的财务纠纷
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  • 追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定

    内容：根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.07258人收看

  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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