# 租户提前退租如何处理 #

因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金,如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣劳动报酬的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金的，一般难以获得裁审机构的支持,解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前通知,【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：,【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。