上班途中自己骑车摔伤，算工伤吗？

上下班途中因交通事故受伤是否属于工伤一直是争议的焦点。工伤是指在劳动者从事工作期间因工作原因受到的伤害或者患病，包括在工作时间和工作场所内受伤、疾病。

工伤保险是为了保障劳动者的合法权益而设立的社会保险制度，其目的是为因工作受伤或患病的劳动者提供医疗、康复、抚恤等各项保障。

但是对于一些在上下班途中发生的事故，是否属于工伤却存在争议。这需要根据具体情况进行分析。

在劳动者在上下班途中受到伤害时，需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因等因素。本文将以实际案例为例，对上班途中自己骑车摔伤能否划分为工伤吗进行法律分析。

一、案例展示：小张上班途中因路面湿滑而摔倒，公司不认可小张的意外是工伤，怎么办

小张是一名上班族，每天骑车上下班。他每天都按时出门，尽早到达公司开始工作。然而，某天早上，小张在前往公司的途中发生了意外，他因为路面湿滑而摔倒，导致手臂骨折，需要住院治疗。

小张意识到这次意外可能是工伤，他向公司提出了工伤认定申请。然而，公司并不同意小张的看法，他们认为这次事故并不属于工伤范畴。

公司认为小张的意外是在上班途中发生的，而不是在工作期间发生的。而且小张的意外并非由于工作原因导致的。

小张的工伤认定申请被公司拒绝后，他面临了诸多生活上的困难。由于手臂骨折严重，小张需要住院接受治疗。他不得不放弃工作，导致了收入的减少。此外，小张还需要支付医疗费用和住院费用，这给他的家庭造成了巨大的经济压力。

对于小张的情况，如果符合工伤认定条件，那么他就能享受到工伤保险的相关待遇，包括伤残补助金、医疗费用报销等。但是，由于公司不认可小张的意外是工伤，小张只能自己承担相关费用，这给他的生活带来了沉重的负担。

小张和公司之间产生了争议，这种情况下，小张能否证明他受的伤算工伤呢？

二、因个人原因导致事故不属于工伤

对于小张的案例，是否可以认定为工伤呢？首先，小张的上班途中是在执行工作任务的过程中，因此可以认为他是在用人单位的工作时间内。

其次，骑车是小张上下班的正常交通方式，因此也可以认为他是在用人单位的工作场所内。但是，小张摔伤的原因是因为路面湿滑，这并非是因为工作原因导致的事故，因此是否可以认定为工伤就需要进一步分析了。

根据最高人民法院关于审理因上下班途中发生的交通事故赔偿案件若干问题的规定，如果劳动者在上下班途中，因与工作无关的原因发生交通事故，应当认定为非工伤。

因此，如果小张的摔伤是因为与工作无关的原因，例如他骑车时因为醉酒或违反交通规则而摔倒，那么不能认定为工伤。因为这是主要由于小张自身的个人过错原因而受到交通事故伤害的，不应当被认定为工伤。

但是如果摔伤是因为路面存在安全隐患或其他与工作有关的原因，例如路面未及时清理导致路面湿滑，或者公司没有提供安全骑车设施等，那么可以认定为工伤。

三、工作有关的原因导致事故可以认定为工伤

工伤认定对于受伤的职工来说至关重要，它不仅能够保障受伤职工的合法权益，还能缓解他们在生活上的压力。公司也应该对员工的安全负责，做好相关防范措施，避免员工因工作原因而受伤。

在这种情况下，小张必须证明他的事故发生在上班途中，而不是在他离开公司后的私人活动中。同时，他还必须证明事故是由于路面湿滑而导致的，而不是他的过失造成的。他还可以尝试证明这次事故是由于他的工作环境或工作任务造成的。

如果小张在上下班的合理路线上受伤或者事故主要是他自己的责任，那么就无法认定为工伤。但需要注意的是，很多人认为自己骑车摔伤肯定是自己的责任，这并不一定是正确的。

例如，如果路面没有遮盖的下水道口或者存在坑洞导致事故发生，那么骑车人不一定是事故的主要责任方。

在上下班途中，如果职工因非自己主要责任的交通事故受到伤害，应认定为工伤。若职工在上下班途中发生交通事故并要求认定为工伤，必须提供由公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》作为证明，证明该职工非事故的主要责任方。

同时，人社局也以《道路交通事故认定书》的认定结果为依据，只有被认定为非主要责任方的职工才有可能被认定为工伤。

小张提交了医生的诊断证明、车辆维修记录、交通事故责任认定书等相关材料来证明他的工伤申请。

他还提供了公司规定的上班路线存在安全隐患，公司没有提供安全骑行设施等证据。但是，公司仍然拒绝了他的申请。

小张向当地劳动监察部门申请介入，并提供了相关证据。在监察部门的调解下，公司同意承认小张的工伤认定申请，并按照相关法规赔偿了他的医疗费用、工伤津贴等费用。

四、结语

在日常生活中，上下班途中受伤的情况时有发生，因此如何正确处理上下班途中发生的事故，保障劳动者的合法权益，也是受到广泛关注的问题。

在判断上下班途中的事故是否属于工伤时，需要具体问题具体分析。如果是因为与工作无关的原因导致的事故，例如酒后驾车、超速行驶等，则不能认定为工伤。

但是如果是上下班途中，并非由于职工自身原因导致事故，例如上下班路线存在安全隐患等，则可以认定为工伤。

同时，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。