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劳动仲裁受理的条件是什么

张嘉娱律师2021.11.30632人阅读
导读:

劳动争议申请仲裁的有效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一、劳动仲裁裁决后对方不执行怎么办根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

一、劳动仲裁受理的条件是什么?

(1)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

(2)有明确的被申请人;

(3)有具体的申请请求和事实理由;

(4)属于劳动争议仲裁委员会受理范围和劳动争议仲裁委员会管辖,即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条之规定。

二、劳动争议申请仲裁的有效期间为几年?

劳动争议申请仲裁的有效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

法律法规

二、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、劳动仲裁裁决后对方不执行怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。

二、如何强制执行劳动仲裁裁决

1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;

2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);

3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;

4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

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  • 仲裁委员会受理下列劳动争议

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    仲裁委员会受理下列劳动争议

    内容:根据劳动部办公厅《关于企业开除职工问题的复函》规定:"企业开除职工,认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定,但未按该《条例》规定的程序处理的,属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件,经调查取证,认为企业给予职工开除处分所认定的事实清楚,符合《条例》规定的开除条件,并且按规定企业审批职工处分的时间又未到期时,应要求企业按《条例》规定的程序和期限补正处理,并提交补充材料。那么仲裁委员会受理下列劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.07207人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动仲裁受理的条件:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请;属于劳动仲裁受理的范围,如:因工作时间、劳动报酬、辞退等产生劳动争议的情形;属于该地的劳动仲裁委员会管辖等条件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  • 劳动仲裁不予受理案件通知书

    王学瑞律师

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    王学瑞

    劳动仲裁不予受理案件通知书

    内容:不予受理案件通知书劳仲字()第号: 年月日你(单位)送来的申诉书已收悉。经审查,不符合受理条件,本委决定不予受理。主要理由如下: 特此通知×××劳动争议仲裁委员会年月 日说明1.本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件,通知申诉人时填用的格式文书。那么劳动仲裁不予受理案件通知书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.07677人收看
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  • 劳动仲裁的受理条件

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    于海明

    劳动仲裁的受理条件

    内容:《劳动法》第八十二条规定:当事人提出仲裁,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁,二、劳动仲裁的受理范围有哪些1、因确认劳动关系发生的争议,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围,法律法规《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    于海明律师
    2021.12.02229人收看
  • 于海明律师

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  • 劳动仲裁委员会的受理范围包括:劳资双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序

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    周春花

    劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序

    内容:劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序 劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是:(一)申请仲裁的条件 1、当事人必须提出书面申请。根据《条例》规定,仲裁处理劳动争议应当组成仲裁庭,仲裁庭实行一案一庭。仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。那么劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 林艳英律师

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  • 劳动争议仲裁委员会的受理案件范围

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动争议仲裁委员会的受理案件范围

    内容:劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。那么劳动争议仲裁委员会的受理案件范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.07211人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 申请劳动争议仲裁的受理时限

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    申请劳动争议仲裁的受理时限

    内容:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条之规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。那么申请劳动争议仲裁的受理时限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.07323人收看
  • 许瑞林律师

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  • 劳动仲裁先予执行的条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活;(三)属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
  • 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?

    内容:根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》及有关规定,用人单位和劳动者之间的下列劳动争议可以申请劳动仲裁:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的各类人员之间发生的劳动争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、因用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;法律、法规规定应当受理的其他劳动争议那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 劳动仲裁受理案件通知书

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动仲裁受理案件通知书

    内容:受理案件通知书劳仲字( )第号:年月日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,经本委审查,申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件,本委决定受理。×××劳动争议仲裁委员会年月 日说明1. 本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件,通知申诉人时填用的格式文书。那么劳动仲裁受理案件通知书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 刘晓红律师

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  • 收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
  • 申请仲裁怎么申请,劳动争议仲裁全流程

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    申请仲裁怎么申请,劳动争议仲裁全流程

    内容:5开庭前准备劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人,被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,2对于劳动仲裁申请的受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人,4提交证据当事人双方应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内,按照法律规定和仲裁委要求提交证据。

    孔孟廷律师
    2023.01.0947人收看
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  • 哪些劳动争议被仲裁委员会受理

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    哪些劳动争议被仲裁委员会受理

    内容:劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3)、因履行劳动合同发生的争议;4)、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;5)、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。那么哪些劳动争议被仲裁委员会受理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08266人收看
  • 李孟阳律师

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  • 关于劳动仲裁的受理期限,法律是如何规定的?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    关于劳动仲裁的受理期限,法律是如何规定的?

    内容:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被中请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。那么关于劳动仲裁的受理期限,法律是如何规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 劳动仲裁受理期限多长时间

    李楠楠律师

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    李楠楠

    劳动仲裁受理期限多长时间

    内容:法律法规一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,劳动仲裁机构受理劳动争议案件后,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    李楠楠律师
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  • 崔玉君律师

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  • 劳动争议案件受理的条件

    张芸律师

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    张芸

    劳动争议案件受理的条件

    内容:劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,必须同时具备以下条件:①申诉人与本案有直接利害关系;②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据;③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围;④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围;⑤申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。那么劳动争议案件受理的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 邢颖律师

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  • 劳动争议仲裁委员会受理申诉案件通知书

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动争议仲裁委员会受理申诉案件通知书

    内容:年 月 日送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,经本委审查,申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件,本委决定受理。×××劳动争议仲裁委员会年 月 日 附:法定代表人身份证明书一份,授权委托书一份。说明 一、本通知书是根据《劳动争议仲裁委员会办事规则》第十四条的规定制作的。那么劳动争议仲裁委员会受理申诉案件通知书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 姚平律师

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  • 合同纠纷仲裁机构,合同纠纷仲裁机构不予受理法院立案吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    合同纠纷仲裁机构,合同纠纷仲裁机构不予受理法院立案吗

    内容:法院受理是立案的前置程序,是指人民法院对当事人的起诉进行审查后,认为符合法律规定的起诉条件,予以接受并决定立案审理,从而引起诉讼程序开始的一种诉讼活动,所以法院受理不是立案,一方不想仲裁怎么办,仲裁委不受理怎么办劳动仲裁机构不受理应该如何办 如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请,当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉,请求法院予以裁决,但是仲裁协议无效的,当事人可以向法院起诉,符合起诉条件的,法院会予以受理。

    林艳英律师
    2023.12.12599人收看
  • 龙珊律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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张嘉娱律师

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