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单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水
赵金保律师2022.01.06301人阅读
导读：
劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关于单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。
经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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